вася 07.05.2010 в 20:38

была Оптима-была связь.Стала Vega -появились проблемы

вася 07.05.2010 в 20:33

Телекомуникационная компания, которая выставила за дверь цвет фирмы- линейно-кабельную службу,имеет право умереть по-тихому.Аминь

вася 07.05.2010 в 20:29

проверять нечего-уграли

вася 07.05.2010 в 20:29

-уграли фирму

Игорь 01.05.2010 в 18:22

Интернет поддержка одни обещания а работы ни какой !!!

Юлька 26.04.2010 в 19:45

В дополнение к сказанному: а покажите мне компанию,организацию,торговую марку которой довольны ВСЕ клиенты, абоненты, пользователи и т.д. да и сами сотрудники?Согласна,что работать должны все отделы и подразделения(это как организм, если что-то болит от тебя всего толку будет мало)..Хочется пожелать всем терпения: как провайдеру так и абонентам,всем,кто живет в этой стране :) Посмотрите вокруг себя?Еще есть вопросы и претензии? Чтобы что-то улучшить в чем-то, нужно в первую очередь улучшить себя

Юлька 26.04.2010 в 19:30

Добрый день! Да уж,дебаты..Я со стороны наблюдаю за развитием компании и хочу сказать не все так уж и плохо,как здесь почитаешь..Есть,конечно,минусы..Ну,а кто идеален? Поскольку компания молодая - все еще впереди..Вы же тоже не сразу ходить научились,писать,читать и т.д.Здесь аналогичная ситуация..А что касается работы монтеров, повреждений..Сами знаете какая ситуация в стране..Денег нет - стулья есть,есть деньги - стульев нет..(это я по поводу материалов),да и народ такой,что только гляди что плохо лежит так и норовят стянуть..А по поводу тех.поддержки - молодцы.Есть с чем сравнить, так как я являюсь аб.другого провайдера.На себе прочувствовала "поддержку"..Ответа не добьешься,с сисадмином не поговорить, так как он или занят или выходной..Приходится "брать измором" операторов,хотя это дело бесполезное, так как им доступен минимум..Посещают мысли по поводу смены провайдера..У меня друзья подкл. к "вега" в разных районах города - очень даже довольны и скоростью и обслуживанием.Чего и ва

netconfig 19.04.2010 в 22:29

К чему все это! Сотрудники головного офиса радостно жмут в кнопку "голосовать",Брендинг - все! Все коментарии высказанные здесь останутся проигнорированы, равно как и опрос сотрудников, проведенный пол года назад(результаты все знают ;) ). Ну может быть на корпортале появится очередная статья по этому поводу, с предложением предложить очередные идеи. Пустое друзья, пустое!

Guest 19.04.2010 в 22:02

Вот еще http://www.computer.dn.ua/farlep/

Алевтина+Шаповалова 19.04.2010 в 10:26

Александр, Вы не ответили на вопрос.

Guest 18.04.2010 в 16:00

Вот еще http://www.computer.dn.ua/farlep/

Guest 18.04.2010 в 12:23

Вот еще http://www.computer.dn.ua/farlep/

Александр 16.04.2010 в 23:25

Алевтина Шаповалова >>Я Являлся СисАдмином КОМПАНИИ ААА "ААА" Это символическое название некой компании в которой я работал. Разуйте глаза ;) Сотрудник Веги Было дело около года назад. Надеюсь ваши админы взялись за голову. не отСебятина а ЛИЧНЫЙ опыт и не только личный.

Сотрудник Vega 16.04.2010 в 10:12

Как и у любой другой компании есть свои недовольные и наоборот.Мы молодая,динамически развивающаяся компания,нам только год с небольшим.Хотел бы подчеркнуть это.Могу уверить,что с каждым днём мы становимся лучше.А что касается "компания умирает...",скажу одно - не дождётесь. Насчёт тех.поддержки: так как я являюсь сотрудником именно этого отдела, могу сказать,что мы рработаем и я считаю довольно неплохо.У других компаний,даже крупных с этим действительно проблема,операторы не могут предоставить ответ даже на элементарные вопросы и время ожидания составляет куда больше 10 минут...

Сотрудник 16.04.2010 в 01:08

Центр инноваций в компании запущен не даром - Ребята, давайте идеи снизу. Те, что сверху - не работают! В компании работали замечательные технические работники, пока не пришли новые каммерческо-финансовые функционеры. Сразу же появилась "превосходная" идея - сократить, пардон, оптимизировать, технический персонал. Действительно, зачем же телефонной компании телефонные станции? Это же очень и очень расходно и неприбыльно! Надо брендиться и расти среди себя, это очень,как видно, нравится руководству компании. Главное, писать и говорить красиво, модно, стильно улыбаться руководству и "искать идеи по улучшению услуг", забыв о том, что уже уволили всех тех, кто эти услуги хотя бы мог предоставить. Брендинг - все, абоненты - ничто! Сами же абоненты и виноваты, что подключились к Vega. Жаль, хорошая была компания.

Сотрудник 15.04.2010 в 13:42

Biggo 12.04.2010 в 10:50 Эта компания не заботится о том, что реально создает для неё ценность - это кадры. Как компания относится к кадрам - так эти кадры и работают. Вот это в яблочко!!!! 100%

Умело Мыслящий 15.04.2010 в 10:19

Работники комерческого департамента работают по принципу "мы продали и плевать как вы предоставите услугу клиенту" - это так. Сначало заключается договор, за который получают %, а потом выясняется что клиент находится за 4-5 км, линии убитые несколько лет (либо их нет вовсе) и там не то что ADSL, а телефон чудом работает. Допустим в УкрТелекоме сперва проводят тест на линию и максимально возможную скорость. А у нас заключили - значит должно работать. Как хотите, так и делайте - договор есть... Идей по обновлению и восстановлению компании, а также вывод её на новый, прибыльный уровень есть - нет желания. Зарплата не та... Бренд хороший - красивенький такой :)

Guest 14.04.2010 в 22:17

Компания действительно в плачевном состоянии. Головной офис живет своей отдельной жизнью и совершенно не ведает, что происходит в филиалах или не хочет ведать. Нас "покидают" технические специалисты и к сожалению хорошие,ответственные специалисты.Работники комерческого департамента работают по принципу "мы продали и плевать как вы предоставите услугу клиенту". Согласен с высказыванием "каждый должен заниматься своим делом". Продажа-грамотно и адекватно продавать, технари-находить способы к разумному развитию. А руководству стоит наконец понять, что находя нового клиента или решая задачу связанную с включением клиента, требует от специалиста новых идей на местах - каждый день и мы это делаем, на то мы и специалисты. А если наша работает не будет должным образом оплачиваться, ну наверное другие компании оценят наши идеи. А так в целом, замечательный бренд "зелененький-свеженький. Скажем так : приятный на ощупь" :)

За здравый смысл! 14.04.2010 в 10:20

1. Как сделать руководство умелое? Если Вы – руководство - до сих пор этого не поняли, зачем это объяснять. 2. А как к Вам относятся? Расскажите, возможно, об этом никто не знает. – Отношение компании к сотрудникам измеряется оценкой своих сотрудников, как минимум в адекватном размере зарплаты? 3. По поводу реанимации – лучше чем у Вас этого не получится, шоковая терапия плюс сокращение сотрудников в регионах - это лучший способ реанимации. Главное улыбайтесь!!! 4. По поводу идей. Каждый должен заниматься своим делом: специалисты коммерческий департамент продавать, специалисты тех.департамента способствовать подключениям и расширять сеть, а опытное руководство (на то оно и руководство) стратегически и мудро управлять компанией и всеми ее подразделениями. Не надо экспериментировать, не надо собирать идеи и пытаться их внедрить, а потом если не получится пенять на сотрудников. Надо просто заниматься своим делом.

Юрий 14.04.2010 в 01:05

Отличный бренд. У меня дома на обычном ADSL соединении реальная скорость выше, чем на работе 10 Мбит/сек оптоволокно от другого провайдера. Осталось только вернуть арендуемый роутер и расторгнуть договор аренды для него и можно будет спокойно и дальше восхвалять любимую компанию)

Сотрудник 14.04.2010 в 00:30

Классические ответы к призывам товарища Законструктива: 1. " Предложите (читай - дайте идею), как сделать умелое!"? - "Ты придумаешь, ты же и будешь делать, тебя же и накажут, что плохо сделал." 2. "А как к Вам относятся? Расскажите, возможно, об этом никто не знает."?? - "Наша страна - родина талантов, а наша Родина - их кладбище." 3. "А давайте реанимировать, если, как Вы считаете, умирает. Есть лекарство (читай идея)"? - "Когда результат не нужен, трудно процесс сделать захватывающим." 4. "Идеи нужны всегда, любая работа начинается с идеи…, но точно никогда не начинается с неконструктивной критики" - "Уже тщеславие кончается, а отзывов всё нет."

Роман 13.04.2010 в 23:13

Более года добиваюсь качества предоставляемой услуги. В ответ получаю лишь рассказы о том, что мои обращения переданы руководству, но никакого действия с их стороны! И это Киев, 21 век. Стыдно участвовать в подобном опросе имея такой низкий уровень качества.

Сотрудник компании 13.04.2010 в 16:26

Сделайте хороший оклад, возможно я поделись идеями.:) а пока лучше они будет ждать возможно лучшей работы завтра, в другой компании. Извольте не раз мои замыслы, слова и идею премировали других людей, а я остался при своих интересах.

За конструктив! 13.04.2010 в 12:24

К Сотруднику Веги: Вы пишете: "Компания умирает и умирает изнутри, благодаря не умелому управлению головного офиса, технической политике и отношением к своим сотрудникам.....Зато Vega ждет Ваших идей! Хватит идей - займитесь работой…" 1. "Не умелому руководству" - это какое такое руководство? Предложите (читай - дайте идею), как сделать умелое! 2. «…отношением к своим сотрудникам» - А как к Вам относятся? Расскажите, возможно, об этом никто не знает. И «подкиньте идей» – Как относиться? Как узнать о проблемах в отношениях? Что можно сделать? 3. «Компания умирает и умирает изнутри» - А давайте реанимировать, если, как Вы считаете, умирает. Есть лекарство (читай идея)? 4. «Хватит идей - займитесь работой…» - Идеи нужны всегда, любая работа начинается с идеи…, но точно никогда не начинается с неконструктивной критики

Сотрудник+компании 13.04.2010 в 11:31

Компания ценит только сотрудников коммерческого депарамента (продажников), соответственно и вознаграждет их за их труды. А кроме них оказывается в компании больше никто не работает. И то что весь принцип компании построен по примеры "ты купи, потом откат получишь" или по примеры "расторгайте довогов сегодня, завтра заключим новый и я опть получу бонусы". Необходима комплексная проверка руководителей филиалов. Проверка и сокращение коммерсантов. Поднятие зарплаты инженерам. А также проведение беседы в узком кругу с бывшими (оптимизированными) сотрудниками, от которых быстренько избавились чтобы свой ж..у прикрыть (г. Донецк).

Сотрудник компании 13.04.2010 в 11:22

Очень крупная компания, я искренне горжусь тем, что работаю именно в ней. Но к сожалению компания действительно "умирает", либо это временное явление связанное непосредственно с неумелыми руководителями, либо кто-то с какой-то целью ведет компанию на погибель. Если поситить корпоративный портал компании, либо почитать корпоративную газету компании, становиться обидно и за себя и за сослуживцев. Оказывается получают специалисты (а это преимущественно очень ценные работники комерческого департамента) денег, достаточных для совершения путешествий и за границу, и на моря. А вот проведите опрос сотрудников технического депаратмента всех городов, по поводу кто? где? и когда в последний раз? куда-то дальше азовского моря уезжал? ответ будет очевидный - "зарплаты едва хватает на жизнь! какой там отдых! Нам обещали поднять зарплату мы будем ждать". На равне с тем, как "мелкие" интернет компании активно развивают услугу FTTB (подвод оптического канала к дому. Последующая раздача интернета пользо

Юзер Веги 13.04.2010 в 11:17

Скорости НЕТ тарифы ЗАВЫШЕНЫ!!!! Удвоение пропало Тех. поддержка не работает что здесь говорить?

Сотрудник Веги 13.04.2010 в 09:58

Компания умирает и умирает изнутри, благодаря не умелому управлению головного офиса, технической политике и отношением к своим сотрудникам. Головной офис не занимается работой, а только и занимается, что проведением анализа операционной деятельности и формированием рекомендаций для повышения ее операционной эффективной деятельности. Такое чувство, что они работают в другой компании и не хотят видеть реальных проблем, и хотя бы подумать, как это сделать правильно. Зато Vega ждет Ваших идей! Хватит идей -займитесь работой О каком рейтинге можно говорить, когда ежедневно расторгается порядка сотни договоров ежедневно. Отличный бренд - приятный на ощупь!!! И больше ничего!!!!

Алевтина Шаповалова 12.04.2010 в 14:15

Александр, вы утверждаете, что были в Vega системным администратором. Значит ли это, что в перечисленных недостатках в работе компании есть лично ваша вина? Или все дело в других сотрудниках?

Сотрудник Веги 12.04.2010 в 13:47

Уважаемый Александр, не вводите людей в заблуждение, вы НЕ являлись сисадмином компании. или это было настолько давно, что уже никто и не помнит про вас) А все остальное- это субьективная "отсебятина" С уважением, сотрудник ИТ департамента

Biggo 12.04.2010 в 10:50

Эта компания не заботится о том, что реально создает для неё ценность - это кадры. Как компания относится к кадрам - так эти кадры и работают.

fanat 09.04.2010 в 16:00

Я вважаю що компанія забагато тратить на рекламу, а краще ці кошти спрямувати на обладнання і розвиток. - Київстар починає продавати оптичний інтернет. Варта задуматись пані і панове.

Александр 09.04.2010 в 14:43

Здравствуйте =))) Я Являлся СисАдмином КОМПАНИИ ААА Что про ЭТО можно сказать. В качестве Интернет канала это ГУАНо использовать не рекомендую. ВОТ причины : * Умудренная система Тех поддреджки - Перезвоните ту-дато там вам помогут (при этом ожидание оператора составляет около 10-20минут) - Медлительность - Халтурность - Не квалифицированный операторов * Связь постоянно имеет переменчивый характер =( (скорость прыгает вверх-вниз) Единственное что можно оставить без Замечаний это Телефонию. Все Всем удачи =)

Саша 09.04.2010 в 14:22

Отличный бренд. Да у меня там работает ДРУЖИНА! Зелеленький-свеженький. Скажем так : приятный на ощупь