- Тип
- Эксклюзив
- Категория
- Образование
- Дата публикации
Как правильно себя "продать", или типичные ошибки соискателей при составлении резюме
Часто соискатели не придают большого значения тому, как они составляют резюме, и ошибочно считают, что все о своем профессиональном опыте смогут рассказать при личной встрече с работодателем. Однако резюме играет огромную роль в процессе трудоустройства, уверяют опрошенные Delo.UA эксперты, особенно если мы говорим о большой международной компании.
"В моей практике бывали случаи, когда работодатель отказывался приглашать соискателя на собеседование (при том, что тот являлся хорошим профессионалом) из-за того, что его резюме было составлено "некрасиво", использовались разные шрифты, разный размер букв, в резюме присутствовали ошибки или опечатки, информация не соответствовала действительности", — отмечает Екатерина Власова, старший консультант кадрового холдинга "Анкор" в Украине.
Так каким же должно быть резюме, дабы соискатель имел больше шансов на трудоустройство? "Если говорить о составлении резюме, следует помнить, что международным компаниям присуща системность. А значит, и резюме должно быть составлено четко и структурировано", — утверждает Дмитрий Шкурко, ведущий консультант по рекрутингу компании Brain Source International.
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.uaБазовые моменты. "Во всех международных компаниях есть корпоративная культура, нет плохих или хороших кандидатов, компании выбирают тех людей, которые больше всего соответствуют их корпоративной культуре и ценностям. Соответственно, уже на стадии подготовки резюме кандидату желательно продемонстрировать, что он соответствует запросам работодателя", — отмечает Тарас Гуленко, менеджер по рекрутингу компании "САН ИнБев Украина".
На что нужно обратить особое внимание?
Во-первых, резюме соискателя, претендующего на должность в международной компании, в большинстве случаев должно быть составлено не только на русском/украинском, но и на английском языке, отмечают специалисты по подбору персонала. Почему? Можно выделить две причины. Во-первых, знание английского языка — одно из обязательных требований для работы в международной компании. Во-вторых, поиск персонала в рамках международной компании может осуществляться не из украинского офиса, также в подборе персонала могут принимать участие экспаты, которые не владеют русским/украинским языком, и проходить собеседование будет на английском языке.
Во-вторых, резюме должно быть аккуратным и не содержать грамматических ошибок. Это в первую очередь бросается в глаза рекрутеру и с большой вероятностью может стать первопричиной того, что резюме отправляется в корзину. "Если кандидат претендует на ответственную должность, а резюме напоминает похвальную грамоту или школьную стенгазету, вряд ли ему предложат высокий пост", — отмечает контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина. Если соискатель предоставляет резюме с ошибками — это также тревожный сигнал для рекрутера. "Уж если при поиске работы человеку лень перечитать резюме и исправить ошибки, где гарантия, что он будет более ответственно относиться к должностным обязанностям?" — резонно добавляет Татьяна Пашкина.
В-третьих, фото. Согласно опросу, проведенного кадровым порталом HeadHunter среди специалистов по персоналу, почти все HR-менеджеры (82%) предпочитают получать резюме с прикрепленной фотографией. По мнению HR-менеджеров, фото в резюме может помочь им провести предварительную оценку кандидата, его личностных качеств, сделать предварительные выводы о человеке. Кроме того, оно помогает идентифицировать кандидата, вспомнить, не знаком ли уже HR-специалист с ним. Наилучшее решение для кандидата — фото в деловом стиле на нейтральном фоне. Никаких фото на фоне ковра или штор, в ресторанах, машинах и сосканированные с документов. Также имеет значение размер фото и файла резюме с ним. Во многих компаниях на почтовых серверах стоят ограничители на размер входящего письма, и слишком "тяжелое" резюме имеет все шансы оказаться в спаме.
В-четвертых, объем резюме. По словам Екатерины Власовой, резюме обязательно должно быть кратким, информативным, содержать основную биографическую информацию, данные о профессиональном опыте и достижениях соискателя, описывать личностные качества и преимущества, а также контактные данные. Рекомендуемый объем резюме — не более 2 страниц.
"Если у вас большой и интересный профессиональный опыт, много достижений, лучше в дополнение к стандартному написать подробное резюме и предоставить его рекрутеру уже во время собеседования в качестве иллюстрации успехов на каком-то месте работы. Часть достижений можно упомянуть в сопроводительном письме", — советует Татьяна Пашкина.
В-пятых, описание опыта работы. Зачастую эта информация является ключевой — на основе нее работодатель составляет мнение о профессионализме кандидата и принимает решение о приглашении на собеседование или даже о принятии на работу. Опыт работы в резюме должен быть адаптирован под конкретную должность. Екатерина Власова приводит следующий пример. Соискатель имеет опыт работы менеджером по продажам и переводчиком, а претендует на должность менеджера по продажам. В таком случае об опыте работы переводчиком необходимо упомянуть кратко, а детально описать опыт в продажах, отметить успехи, достижения, расписать свои знания, возможно, указать проекты и пр.
По словам Тараса Гуленко, кандидату необходимо показать наличие не только профессионального опыта, но и навыков межличностных отношений, что крайне важно для международных компаний.
В-шестых, сопроводительное письмо. Больше половины HR-специалистов считают, что наличие сопроводительного письма является дополнительным плюсом к резюме. Сопроводительное письмо, как и резюме, должно быть кратким и "по сути". Следует избегать шаблонных фраз. Работодатели часто проверяют правдивость указанной информации, поэтому не следует слишком уж преувеличивать достижения на предыдущем месте работы.
"Тут резонно будет отметить, почему соискатель хочет работать именно в этом направлении и в этой конкретной компании, какая у него мотивация. Не лишним будет напомнить о проектах, в которых соискатель проявлял инициативу и внедрял свои предложения в жизнь. Такой опыт всегда интересен будущему работодателю", — считает Тарас Гуленко, менеджер по рекрутингу компании "САН ИнБев Украина".
А вот информации, которая раздражает при чтении резюме, согласно результатам опроса HeadHunter, не так уж и много. В первую очередь, категорически не рекомендуют писать неправду о профессиональных навыках или достижениях — на собеседовании обман откроется, а впечатление будет испорчено навсегда. Также негативно специалисты по подбору персонала воспринимают шаблонные формулировки из конструкторов резюме, особенно в графах "цель" и "личные качества". Не нравится HR-менеджерам и растянутый блок с личной информацией, например сведения о школе, непрофильном дополнительном образовании, длинные описания увлечений и хобби.