Какие специалисты больше других готовы работать сверхурочно – исследование

Главные трудоголики – юристы, экономисты и секретари. На их понимание работодатели могут надеяться больше всего. Меньше всего рвения в этом вопросе проявляют представители творческих профессий
Забезпечте стрімке зростання та масштабування компанії у 2024-му! Отримайте алгоритм дій на Business Wisdom Summit.
10 квітня управлінці Арсенал Страхування, Uklon, TERWIN, Епіцентр та інших великих компаній поділяться перевіреними бізнес-рішеннями, які сприяють розвитку бізнесу під час війни.
Забронировать участие

Практически каждый человек, имеющий работу, рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда работодатель просит остаться после окончания трудового дня и поработать сверх нормы. При этом часто оплатить сверхурочные их руководство не может или не хочет.

Самыми сговорчивыми оказались самые подкованные в знании своих прав

Портал Superjob.ru выяснил, работники каких специальностей готовы посвятить неоплачиваемой работе вечер, а может, и выходные, а кто, – напротив, не считает нужным входить в положение руководства и перерабатывать за идею.

Наиболее «сговорчивыми» сотрудниками оказались юристы. Казалось бы, уж они-то компетентны в вопросах трудового права и при желании могут ответить на просьбу работодателя жестким отказом. Однако поработать в неурочное время без дополнительной оплаты готовы более половины опрошенных юристов (51%). Не слишком сильно отстают от них экономисты, среди которых энтузиастов-трудоголиков почти половина (48%). Вероятно, юристы и экономисты демонстрируют повышенную лояльность работодателю в подобных ситуациях по той причине, что поиск новой работы для них довольно проблематичен. Количество соискателей в этих сегментах рынка труда значительно превышает число вакансий, поэтому специалисты по экономике и праву, как правило, держатся за имеющуюся работу.

Не пугают неоплачиваемые переработки и секретарей: бесплатно трудиться по окончании рабочего дня готовы 46% из них. «У меня замечательный шеф, он много делает для меня и моих коллег – для него я и в выходные могу выйти без дополнительной платы!» – уверяет один из респондентов. Своеобразным примером для подражания могут стать менеджеры по персоналу и бухгалтеры, среди которых количество готовых работать за идею достигает 44%. Почти столько же энтузиастов наблюдается среди сметчиков (43%), менеджеров по продажам (42%), врачей и медсестер (41%).

Творческие люди работают больше нормы только «по вдохновению»

На последних строках рейтинга работников, готовых трудиться «до упора», оказались представители творческих профессий – архитекторы (33%) и дизайнеры (31%). Впрочем, среди работников этих сфер деятельности многие имеют ненормированный рабочий день.

Судя по комментариям тех, кто готов к бесплатной сверхурочной работе, часто в обмен на потраченное личное время такие сотрудники рассчитывают на нематериальное поощрение от руководства, например, дополнительный выходной или возможность уйти с работы пораньше в другой день. В первую очередь надеяться на понимание подчиненных могут работодатели, сумевшие построить доверительные отношения с сотрудниками. «Если работа приносит удовлетворение, если есть взаимопонимание и уважение со стороны руководителя, то можно и задержаться», – рассуждают работники, которым явно повезло с руководством. Не приходится рассчитывать на лояльность сотрудников начальникам, превратившим бесплатные сверхурочные в систему: «Я, конечно, останусь, но в следующий раз такого не будет. За труд нужно платить». 

Переработки – за отдельную плату

Среди тех, кто не останется на работе сверх положенного времени, если этот труд не будет оплачен, лидируют продавцы-консультанты (34%), кладовщики, проектировщики и архитекторы (по 33%), а также психологи (32%). По утверждению этих специалистов, они знают себе цену и не согласятся на переработку без оплаты. Кроме того, их профессионализм позволяет им успевать справляться со всеми задачами в рабочее время: «Хорошо подготовленный профессионал продуктивно работает в рабочее время».

Работников, для которых сверхурочные уже превратились в привычку, больше всего среди врачей и дизайнеров (по 26%). Регулярно остаются в офисе по окончании рабочего дня и около четверти менеджеров по работе с клиентами (24%). Неудивительно, что подобная практика снижает лояльность работников и ведет к нарастанию недовольства руководством: «…Сопротивляюсь, как могу, но в любом случае скоро уйду».

Респондентов, чей рабочий день не имеет четких временных рамок, больше всего среди региональных представителей (32%), супервайзеров (31%) и журналистов (30%).