- Категория
- Образование
- Дата публикации
Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий в Киеве
В каждой сфере рынка труда есть свои дорогие специалисты. Причем "дороговизна" специалиста определяется рядом факторов — универсальных и специфических. Например, закономерно, что высокие зарплаты у руководителей и директоров. Однако "стоимость" директора среднего или малого бизнеса может быть ниже "стоимости" Java-программиста или Net-девелопера.
Специалисты рекрутингового портала hh.ua выделили ключевые факторы, которые влияют на размер заработной платы:
- сфера, в которой работает предприятие (традиционно высокие зарплаты предлагают агротрейдеры, фармбизнес, аутсорсинговые IT-компании);
- структурное подразделение, в котором открыта вакансия, а также стратегическая важность вакансии для предприятия. Например, стоимость маркетингового директора в компании, которая занимается прямой дистрибуцией, будет выше, чем стоимость, например, маркетингового директора для компании-собственника облэнерго. Но и требования к профессиональной квалификации в первом случае, вполне возможно, будут шире;
- форма собственности (государственное/частное, иностранное/отечественное). В большинстве случаев иностранные компании могут предложить более привлекательные условия, чем отечественные конкуренты. Однако часто и требования будут другими, более специфичными. Как минимум речь идет о свободном английском и опыте работы в хороших компаниях;
- опыт и владение востребованными знаниями и технологиями, международная сертификация и т.д. Умение кандидата отслеживать тенденции развития профильной отрасли может существенно повысить его стоимость и привлекательность;
- уровень позиции. Самый просто и очевидный фактор — чем выше позиция, тем выше зарплата.
Традиционно уровень заработных плат указывают в 20-30% всех предложений о работе. Чаще всего (30-35%) зарплату указывают для менеджеров по продажам. При этом в большинстве объявлений публикуют не уровень фиксированного вознаграждения, а оптимистичный уровень заработка (ставка+%) на который может выйти специалист при условии успешных продаж.
Подписывайтесь на Telegram-канал delo.uaТакже зарплату довольно часто указывают для молодых специалистов, ассистентских офисных позиций, рабочих специальностей. Такой подход помогает сократить традиционно большой поток кандидатов, отсеивая тех, у кого зарплатные ожидания выше.
Отдельно нужно выделить большой процент объявлений с указанием зарплат для IT-специалистов. Зарплаты и конкуренция работодателей в этом секторе традиционно высокие, а сам рынок динамично развивается (на одного кандидата приходится 4-5 вакансий).
Реже всего указывают зарплаты для топов. Уровень оплаты с достойными кандидатами на руководящие должности оговаривают с глазу на глаз и определятся он в зависимости от квалификации кандидата, его зарплатных пожеланий и возможностей компании-работодателя. Предполагается, что такой подход даст возможность работодателю привлечь как можно больше резюме нужных, часто дефицитных, специалистов.
ТОП-10 самых дорогих вакансий в Киеве по данным hh.ua:
Вакансия |
Зарплата, грн. |
Distribution company CEO |
96 000 грн |
Генеральный директор розничной сети |
72 000 грн |
Country Development Director |
70 000 грн |
Коммерческий директор |
64 000 грн. |
Country Business leader |
56 000 грн |
Руководитель строительных проектов |
50 000 грн |
Country Manager (IT, telecom) |
48 000 грн |
Senoir Attorney |
45 000 грн |
Country manager (MLM company) |
40 000 грн |
Media director |
40 000 грн |
Все топовые вакансии открыты в Киеве. В топ-100 попадают вакансии из регионов — Донецка, Днепропетровска, Одессы, Харькова, Львова. Если в столичных вакансиях лидируют топы и отраслевые директора, то в региональных — менеджеры среднего звена и линейные сотрудники востребованных специальностей (программисты, региональные торговые представители, руководители региональных филиалов).
Топ-100 в основном составляют вакансии для маркетологов, менеджеров по продажам, IT-специалистов, профильных директоров (маркетинг, продажи, а также финансовые директора и руководители юридических отделов).