Алексей Яцюк, «Оболонь»: отчет позволил внедрить много инициатив

Что изменилось в компании после подготовки первого социального отчета?

Увеличилась динамика положительных изменений в сфере КСО. Кроме того, что были осмысленны внутренние процессы в компании, были также внедрены некоторые важные инициативы. Например, одна из самых важных инициатив для нас, как пивной компании — это собственный проект пропаганды ответственного потребления пива. Эта программа стартовала еще год назад, и уже сейчас по следам «Оболони» идут другие участники рынка. Также, по результатам подписания нового коллективного договора, в компании внедрена должность ответственного по гендерным вопросам. Кроме этих новшеств, «Оболонь» продолжила свой курс на формирование комплексной экологической культуры компании, что выражается теперь не только в производственной сфере, но и все больше в инновационных эко-решениях и в культуре всех сотрудников.

Алексей Яцюк, менеджер по КСО компании «Оболонь»