20 мифов об HR

Партнер раздела

Высокие каблуки, белая блузка, пронзительный взгляд, железный характер. Или: старенькая юбка в клеточку, волосы, затянутые в "дульку", неприметный человечек где-то в дальнем углу офиса. И то, и другое — "мифологические" образы HR-директора. А какие они на самом деле, какими качествами должны обладать, в чем видят свои главные задачи и задачи "подопечных"? "Дело" решило побыть в роли mythbusters и разрушить 20 наиболее распространенных мифов об HR-директорах и управлении персоналом в целом. А пока мы будем разрушать вредные HR-мифы (а делать это мы будем ровно месяц), вы сможете проголосовать за мифы, которые нравятся больше всего. Кроме того, вы можете написать собственное опровержение в комментариях. Автор лучшего комментария будет награжден партнером рубрики — компанией "Новые продукты".

1
Миф о незначительности: HR — второстепенная функция. Люди работают хорошо или плохо не потому, что для них устраивают вечеринки или выпускают внутрикорпоративный журнал

Мнения экспертов:

Насколько важна функция HR в компании? HR отвечает за поддержание нормальной работы всего бизнеса, уверены опрошенные "Делом" эксперты. Отлаженная работа департамента по управлению персоналом задает тон работы всей организации в целом... читать далее

Голосов: 23

Место: 2

Комментариев: 4

2
Миф о ненужности IT в HR-сфере: HR — не та сфера, где возможна стандартизация и формализация процессов, а соответственно никаких HR-систем не может быть

Мнения экспертов:

Стандартизация процессов и управление человеческими ресурсами. Есть ли что-то общее? Есть, считают опрошенные "Делом" эксперты. HR-департаменты просто не могут обойтись без современных технологий. Они позволяют внедрять новые практики и повысить эффективность бизнеса... читать далее

Голосов: 21

Место: 1

Комментариев: 1

3
Миф об отсутствии разницы: HR-менеджер — просто более модное название обычного "кадровика"

Мнения экспертов:

Кадровик, менеджер по персоналу, HR-менеджер — эти термины мы используем, говоря о человеке, который отвечает за работу с персоналом в компании. Опрошенные "Делом" эксперты уверены, что разница есть. И она существенная... читать далее

Голосов: 21

Место: 7

Комментариев: 8

4
Миф о пожарнике: HR-менеджер — пожарник. Он реагирует на уже произошедшие события, но не может работать "на опережение"

Мнения экспертов:

Именно умение работать на опережение отличает "кадровика" от квалифицированного HR-менеджера, полагают опрошенные "Делом" эксперты. Современный менеджер по персоналу может и должен работать на опережение "пожарных" ситуаций... читать далее

Голосов: 21

Место: 3

Комментариев: 2

5
Миф о моде: часто HR-директор появляется в компании просто потому, что "у других ведь есть", на самом же деле компания может запросто обойтись без специалиста по управлению персоналом

Мнения экспертов:

Зачем в компаниях работает HR-менеджер — это дань моде или реальная потребность бизнеса? Без HR бизнес будет неконкурентоспособным, считают опрошенные "Делом" эксперты, ведь люди — основной капитал любой организации... читать далее

Голосов: 17

Место: 4

Комментариев: 2

6
Миф о профессионализме: работа HR-специалиста — элементарная, этому не нужно специально учиться

Мнения экспертов:

Опрошенные "Делом" эксперты уверены, что работа HR-менеджера не является простой. Квалифицированный HR-менеджер должен обладать хорошими теоретическими и практическими знаниями и навыками, которые требуют постоянно совершенствования... читать далее

Голосов: 16

Место: 6

Комментариев: 7

7
Миф о "наметанном глазе": Опытный HR может определить, подходит кандидат на должность или нет, без всяких тестовых заданий и даже без резюме

Мнения экспертов:

Опытный HR-менеджер должен разбираться в людях. Но достаточно ли этого? Может ли он принять на работу человека без резюме и тестовых заданий? Опрошенные "Делом" эксперты считают, что это полумиф. Есть профессии, где профессионализм кандидата невозможно оценить лишь беседуя с ним... читать далее

Голосов: 12

Место: 8

Комментариев: 3

8
Миф о дипломе психолога: хорошим HR-директором может быть только психолог

Мнения экспертов:

Опрошенные "Делом" эксперты уверены, что быть хорошим психологом — это необходимое, но недостаточное условие для того, чтобы стать квалифицированным менеджером по персоналу... читать далее

Голосов: 12

Место: 5

Комментариев: 7

9
Миф об универсальности: HR — универсальный сотрудник, т.е. может работать даже в незнакомой ему сфере деятельности, поскольку в совершенстве владеет кадровым менеджментом

Мнения экспертов:

Универсальные правила Анна Кулаковская, начальник отдела подбора персонала компании "Киевстар", отн... читать далее

Голосов: 5

Место: 10

Комментариев: 1

10
Миф о карьере: в HR невозможно построить карьеру — HR-менеджеры никогда не становятся директорами, в отличие от, например, сферы финансов или продаж

Мнения экспертов:

Можно ли построить карьеру в HR? Конечно можно, отвечают опрошенные "Делом" эксперты. Человек, который поставил перед собой такую цель, прилагает все усилия для ее достижения, постоянно развивается и совершенствуется, обязательно добьется своего. Правда, сделать это в рамках международной компании проще... читать далее

Голосов: 5

Место: 9

Комментариев: 1

11
Миф о несамостоятельности: HR — не самостоятельная функция, а только посредник между руководителем и командой

Мнения экспертов:

Какое место в управлении компанией занимает HR-менеджер? Это полноценный участник разработки стратегии компании или просто посредник между топ-менеджментом и рядовыми работниками? Опрошенные "Делом" эксперты уверены, что HR-специалист должен вовлекаться в процесс принятия стратегических решений компании... читать далее

Голосов: 5

Место: 14

Комментариев: 0

12
Миф о рекомендациях: чем лучше рекомендации, тем лучше сотрудник

Мнения экспертов:

Квалифицированный сотрудник с опытом, богатыми знаниями в своей сфере и позитивными рекомендациями — идеальный претендент для любого HR. В жизни все не так идеально. "Дело" спросило у экспертов, насколько важны в трудоустройстве хорошие рекомендации? Вердикт — рекомендации не главное... читать далее

Голосов: 5

Место: 11

Комментариев: 3

13
Миф о сертификатах: сертифицированный специалист предпочтительнее самоучки, потому что обладает конкретными профессиональными знаниями

Мнения экспертов:

Что важнее — сертификат или опыт претендента на работу? Скорее практический опыт, считают опрошенные "Делом" эксперты. При этом далеко не все сертификаты равноценны. Для некоторых специалистов, как-то бухгалтеров и финансистов, профессиональные сертификаты являются показателем их квалификации... читать далее

Голосов: 4

Место: 16

Комментариев: 1

14
Миф о "железном человеке": HR'ы должны обладать сильной волей и не поддаваться эмоциям

Мнения экспертов:

Должен ли HR-менеджер быть эмоциональным? Или же, наоборот, он должен контролировать эмоции и обладать железным характером?... читать далее

Голосов: 4

Место: 13

Комментариев: 0

15
Гендерный миф: HR — исключительно женская профессия

Мнения экспертов:

Утверждать, что управление персоналом — это исключительно женская профессия, было бы неправильно. В HR трудятся много мужчин. Однако со статистикой не поспоришь — значительно больше половины HR-менеджеров — представительницы слабого пола... читать далее

Голосов: 4

Место: 15

Комментариев: 1

16
Миф об успешных компаниях: лучшие HR'ы работают в лучших компаниях. Если вы ищите HR-директора — его нужно переманивать из успешных стабильных компаний со сформировавшейся кадровой политикой

Мнения экспертов:

Нужен квалифицированный HR-менеджер, но где его взять? Выращивать в компании своими силами или привлечь из успешной компании? Опрошенные "Делом" эксперты уверены, что привлечение специалиста из успешной компании не всегда приводит к его отличной работе на новом месте... читать далее

Голосов: 3

Место: 12

Комментариев: 0

17
Миф о функциях: HR не заинтересован в развитии персонала — его задачи минимизировать затраты компании на наем, удержание и компенсации сотрудникам

Мнения экспертов:

Развивать или не развивать персонал? Этот вопрос не должен стоять перед руководством компании, как и перед HR-менеджером. Развитие персонала — это не модный западный тренд, это бизнес-необходимость в условия конкурентного рынка... читать далее

Голосов: 3

Место: 18

Комментариев: 0

18
Миф о денежной мотивации: HR-подразделение не занимается материальной мотивацией — премии, повышение зарплат и проч. — прерогатива линейных руководителей

Мнения экспертов:

От кого должен зависеть размер заработной платы — от линейного менеджера или HR? Опрошенные "Делом" эксперты считают, что главная задача HR — разработать концепцию премирования сотрудников и "держать руку на пульсе" рынка труда... читать далее

Голосов: 3

Место: 19

Комментариев: 0

19
Миф о корпоративной культуре: корпоративная культура — обязательный элемент любой успешной компании

Мнения экспертов:

Корпоративная культура является обязательным элементом работы любой компании. Вопрос в другом — какие правила и традиции эта культура содержит, отмечают опрошенные "Делом" эксперты. Корпоративная культура — это душа компании, а HR-менеджеры — ее трансляторы... читать далее

Голосов: 2

Место: 20

Комментариев: 3

20
Миф о несуществующих затратах: нематериальная мотивация ничего не стоит для компании

Мнения экспертов:

Чтобы сотрудник хорошо работал, его нужно мотивировать. Мотивация, как известно, бывает разная — материальная и нематериальная. Является ли нематериальная мотивация бесплатной для компании?... читать далее

Голосов: 1

Место: 17

Комментариев: 0

Мнения
Читаемые в разделе
Комментируемые
Видео
Фото
web-T::CMS. Проверенные решения Хостинг-партнер
Хостинг сайтов - MiroHost
© 2005-2016 Ekonomika Communication Hub.
Все права защищены
Тел.: 044 585 58 91/92
Узнай, как перепечатывать новости, и смело используй материалы из новостной ленты портала Delo.ua

— Материалы, которые отмечены этим знаком, публикуются на правах рекламы. За содержание рекламы ответственность несут рекламодатели.