Действуют четыре страховых фонда (см. таблицу). Из этих фондов выплачиваются пенсии и пособия по безработице, оплачиваются больничные, производятся страховые выплаты в случае профессионального заболевания или травматизма на производстве, финансируются профилактические мероприятия по предупреждению страховых случаев.
С Нового года вместо отдельных сборов в эти фонда вводится консолидированный страховой взнос в систему общеобязательного государственного социального страхования - Единый социальный сбор (вступает в силу Закон Украины №2464- VI от 08 июля 2010 года «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»). Администратором этого сбора был назначен Пенсионный фонд. Сроки уплаты - такие же, как для взносов в Пенсионный фонд (до 20 числа месяца, следующего за отчетным). Однако, если раньше плательщик во все соцфонды платил взносы от выплаченной зарплаты, с Нового года он должен их уплачивать от начисленной зарплаты (начиная с январской, в январе из декабрьской зарплаты взносы отчисляются по старой системе).
Распределять средства по фондам будет госказначейство (в соответствии с пропорциями, которые устанавливаются законодательством).
Для работодателя на общей системе налогообложения это означает: больше не будет необходимости вести учет по каждому из сборов отдельно, уменьшится количество документов, которые нужно подавать контролирующим органам и количество проверок, снизятся затраты на администрирование.
2 млрд. грн. смогут в общей сложности сэкономить за 2011 год украинские работодатели благодаря внедрению единого социального сбора (оценка НИИ труда и занятости населения Минтруда и НАН Украины)
Частные предприниматели на упрощенной системе налогообложения, на нанятых работников платили социальные взносы как и те работодатели, которые находятся на общей системе налогообложения. За себя и членов своих семей, принимающих участие в предпринимательской деятельности до 31 декабря они должны уплачивать только взнос в Пенсионный фонд (не менее 33,2% минимальной зарплаты), а с 1 января – единый социальный взнос – 34,7;% дохода (эти средства пойдут на пенсионное страхование и страхование на случай безработицы), а также по желанию в фонды соцстраха и от несчастного случая на производстве.
Для работника по сути ничего не меняется – из его зарплаты будут отчислять 3,6%. При этом, если работнику начислят меньше минимальной заработной платы, тогда уплачивается минимальный страховой взнос, а если доход работника превышает 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, то 3,6% от этих 15-ти прожиточных минимумов.
Какие социальные взносы уплачиваются на одного работника во II полугодии 2010 года, %*
| Фонд | Из зарплаты нанятого работника | Работодатель из фонда оплаты труда** | Предприниматель на едином налоге*** |
| Пенсионный | 2 | 33,2 | не менее 33,2% минимальной зарплаты |
| Социального страхования по временной потере трудоспособности | 1 | 1,4 | - |
| Страхования на случай безработицы | 0,6 | 1,6 | - |
| Страхования от несчастных случаев на производстве | - | 0,56-13,5****, для бюджетников – 0,2 | - |
С 1 января 2011 года, %*
| Фонд | Из зарплаты нанятого работника | Работодатель из фонда оплаты труда** | Предприниматель на едином налоге*** |
| Единый социальный сбор | 3,6 | 36,76-49,7, для бюджетников - 36,3 | не менее 34,7% дохода |
*% дохода работника (если не указано иное), но не менее минимальной зарплаты и не более 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц
**вне зависимости от формы собственности и системы налогообложения на всех нанятых сотрудников
***на себя и каждого члена семьи, задействованного в предпринимательской деятельности (на нанятых работников – как и любой другой работодатель)
****ставка зависит от класса профессионального риска либо устанавливается по отраслевому признаку
При подготовке статьи использованы материалы официальных сайтов Верховной Рады, «Пенсионного фонда Украины», Минтруда
Автор:
Марина Моисеева
Раздел:
Новости Украины
> Экономика
Теги: единый налог, пенсионный фонд, зарплата, рынок труда
