Людмила Голубий: Больше пенсий и меньше налогов

негосударственных пенсионных фондов выделяют открытые, корпоративные и профессиональные фонды. Участником открытых фондов может быть любое физическое или юридическое лицо без ограничений. Участником же корпоративных пенсионных фондов может быть только работодатель, который обязан платить за всех своих сотрудников без исключения. То есть если предприятие является вкладчиком корпоративного фонда, работодатель не имеет права платить за кого-либо выборочно. Он должен платить за всех своих штатных сотрудников. В открытом же фонде работодатель платит за того, кого считает нужным. В профессиональных пенсионных фондах вкладчиками являются профессиональные объединения сотрудников и работодателей. Сейчас в Украине больше всего открытых пенсионных фондов — их зарегистрировано около 70. Корпоративных пенсионных фондов значительно меньше, а профессиональных вообще только несколько.

Кроме того, следует отметить, что сотрудники предприятий, которые являются участниками негосударственных открытых, корпоративных или профессиональных фондов, не обязаны принимать участие в этих фондах. Участие строится на добровольной основе, и человек может отказаться от такого участия. И? действительно, есть люди, которые отказываются, очевидно, не веря в надежность и перспективность такого предприятия, думая, что их снова обманут. У нас в корпоративном фонде вкладчиками являются только работодатели, они и платят за людей. Поэтому большинство сотрудников не против, когда за них платят в пенсионный фонд, ведь из зарплаты это не высчитывается. Хотя встречаются и такие люди, которые отказываются от подобных вознаграждений, не доверяя и предполагая, что в будущем от них будут чего-то требовать. Если же говорить вообще, то распределение заработной платы и вкладов в корпоративный пенсионный фонд зависит от вкладчика. На предприятии есть фонд заработной платы. Какой-то работодатель будет его выплачивать сотрудникам в чистом виде и платить соответствующий процент налога. Это не совсем выгодно для работодателя. С другой стороны, у него есть возможность платить пенсионный взнос из фонда заработной платы как процент от зарплаты. Например, работодатель может платить 10% от зарплаты сотрудника на его пенсионный счет. Эти 10% не будут облагаться налогом, а будут относиться на валовые затраты предприятия. Соответственно, физическое лицо от этого ничего не теряет, потому что оно все равно получит эти деньги по достижению пенсионного возраста. Работодателю же это выгодно, поскольку он таким образом платит меньше налогов.

Пока развитие негосударственных пенсионных фондов происходит не очень активно по причине того, что люди не доверяют, не знают, не понимают или просто боятся отдавать деньги в негосударственные пенсионные фонды. Хотя есть, конечно, представители тех или иных предприятий, которые звонят и сами интересуются механизмами работы открытых или корпоративных пенсионных фондов, но это еще только единичные случаи. Хотя на Западе все крупные предприятия являются вкладчиками того или иного пенсионного фонда. У нас же пока все находится на такой стадии, что администратор пенсионного фонда сам себе ищет вкладчика, а не наоборот.