Революційних кадрових перестановок у НБУ очікувати не варто, – Пишний

Схоже на те, що новий очільник регулятора, якщо опиратись на його ж слова, практикуватиме більш гнучкий стиль роботи з колегами, ніж це було властиво Кирилу Шевченку, який був відомим своїм авторитарним підходом до команди регулятора. Пишний же робить акцент на колегіальності в НБУ при прийнятті рішень.

"Розпочавши свою роботу з командою Національного банку, я зміг безпосередньо, заглибившись в суть питань, які нам довелося протягом монетарного тижня обговорювати, оцінити професійний рівень команди. Можу з упевненістю сказати, що тут на сьогоднішній день сформована одна із найбільш потужних аналітичних команд", – сказав він.

База знань, якими сьогодні оперує персонал Нацбанку, за словами голови НБУ, дає можливість ухвалювати хоч і непрості, але аргументовані рішення.

"Тож не варто очікувати якихось серйозних революційних змін (у кадровій політиці регулятора, – ред.). Я маю стійкий намір надалі лише розвивати і рівень експертизи, і рівень аналітики, уважно оцінювати професійний рівень персоналу, який я намагатимусь максимально розкрити під час нашої з ним спільної роботи", – заявив новий голова НБУ.

Колегіальність ухвалення рішень у Національному банку Андрій Пишний назвав одним із здобутків. А внутрішню дискусію – передумовою ухвалення правильних рішень.

"Я готовий привносити певні покращення. Цілком можливо, що вони будуть супроводжуватися і новими призначеннями і змінами в організаційній структурі. Усе це буде підпорядковане одній меті – згуртована відповідальна команда, ефективність кожного кроку і кожного рішення", – каже очільник регулятора.

Він підкреслив, що рівень відповідальності команди НБУ сьогодні занадто високий, аби приймати необдумані рішення і генерувати помилки.

"Тож я буду по максимуму використовувати те, що є. А там, де чогось не буде вистачати, безумовно, шукатиму тих людей, які зможуть якісно виконати необхідні функції", – підсумував Андрій Пишний.