Хочешь работать – сиди тихо и помалкивай

Учитывая то, что каждый десятый житель Франции – мусульманин, среди них обязательно найдется хоть один выходец из Северной Африки или из другой части исламского мира
Забезпечте стрімке зростання та масштабування компанії у 2024-му! Отримайте алгоритм дій на Business Wisdom Summit.
10 квітня управлінці Арсенал Страхування, Uklon, TERWIN, Епіцентр та інших великих компаній поділяться перевіреними бізнес-рішеннями, які сприяють розвитку бізнесу під час війни.
Забронировать участие

«Из-за погромов и массовых беспорядков иностранцам во Франции будет жить еще хуже», - говорит гражданин  Франции, марокканец по происхождению, с которым корреспонденту «ДЕЛА» удалось пообщаться накануне.

Сам гражданин, кстати, женатый на украинке, проживает в пока далеком от места основных «боевых действий» пригороде Дижона - города в центральной части страны. Клятвенно просил не называть его имени. На наивное замечание, что вероятность того, что его опознают по публикации в украинской газете, собеседник ответил: «От греха подальше. Если мой работодатель узнает, что мне не нравиться его отношение к таким как я - выходцам из мусульманского мира, - меня сразу уволят. Потом найти хорошую работу будет практически невозможно».

Дело в том, что арабу или другому иностранцу устроиться на престижную работу во Франции очень сложно. Именно в этом видит собеседник основную причину начавшихся во Франции беспорядков. «Между абсолютным большинством агентств по найму и большинством работодателей уже давно существует система, благодаря которой они отсеивают иностранцев при приеме на работу», - говорит марокканец. Система, о которой идет речь, незаконна, время от времени критикуемая и властями, и общественностью, но это не влияет на ее «успешное» существование. Она сводится к тому, что агентства договариваются с работодателем о каком-либо условном знаке (среди французов этот знак именуется le code - «код»), который проставляется в анкете потенциального сотрудника. Сам соискатель не знает, где именно и как выглядит код. Заполненная анкета передается работодателю, и он, зная, где указан код, видит, благонадежен ли его будущий работник или нет, т.е. иностранец он или нет. Сначала работодатель видит анкету, а уже потом - претендента на рабочее место.

Таким образом, ни срок проживания во Франции, ни образование, ни индивидуальные способности человека не играют роли при его приеме на работу. Значение имеет цвет его кожи, происхождение и вероисповедание.  «Об этом все знают, но никто поделать ничего не может. Оказывают десяткам тысяч иностранцев», - сожалеет дижонец.

«Когда начались волнения в пригородах Парижа, возникло какое-то неприятное ощущение. На это даже не хотелось смотреть. Хоть у нас пока здесь все тихо, я знаю, что это касается и меня лично. Иностранцев и так не любили, а теперь к ним вообще будут относиться очень плохо», - пессимистически заключает собеседник.