Забастовка - крайняя мера

Сегодня в условиях глобализации большинство стран мира оказались в весьма сложной ситуации из-за проблем в социальной сфере. С одной стороны, благодаря глобализации у нас появились новые возможности для экономического роста. Но с другой стороны, это приво
Забезпечте стрімке зростання та масштабування компанії у 2024-му! Отримайте алгоритм дій на Business Wisdom Summit.
10 квітня управлінці Арсенал Страхування, Uklon, TERWIN, Епіцентр та інших великих компаній поділяться перевіреними бізнес-рішеннями, які сприяють розвитку бізнесу під час війни.
Забронировать участие

Нарушение социальных прав рабочих не чуждо большинству стран с развитой экономикой. Однако возникающие конфликты, например, в Германии, решаются, как правило, не на уровне правительства и профсоюза, а путем прямых переговоров между рабочими и руководством предприятий. Роль государства - лишь определить правовые рамки отношений между работодателем и рабочими. Преимущество состоит в том, что представители профсоюзов могут свободно, напрямую обсуждать возникающие проблемы с работодателями. И только в отдельных случаях - например, по вопросам обеспечения безопасности условий труда - в странах Европейского Союза периодически возникают конфликты между правительством и профсоюзами.

Как правило, конфликтные ситуации возникают по таким вопросам, как заработная плата и продолжительность рабочего времени. Рабочие крупных компаний часто протестуют против условий увольнения и сокращения штата. Здесь конфликты возникают по вопросам социальных гарантий. (в странах ЕС предприятие обязано выплачивать уволенному сотруднику не менее половины его заработной платы на протяжении года. – «ДЕЛО»). Правительства стран Евросоюза осознают, что если потребители не будут получать нормальные зарплаты - они не смогут покупать товары. Следовательно, экономика не сможет развиваться. Это два взаимосвязанных процесса.

Что касается неприбыльных предприятий (к примеру, в сфере горной промышленности), то правительства стран ЕС, безусловно, оказывает им поддержку – но лишь на протяжении краткосрочного периода. Поддерживать неликвидные предприятия на протяжении длительного периода считается неэффективным. Если улучшений в отрасли не наблюдается, то поддержка со стороны государства прекращается. Власть считает так: если рабочие места сокращаются в одной отрасли, то они в скором времени появятся в другой.

Что касается различных акций протеста рабочих, то в Германии, как и в любой свободной стране, они происходят. К примеру, если горняки не удовлетворены условиями работы, они могут проводить различные забастовки и митинги. Однако, как правило, рабочие пытаются решить проблемы путем переговоров. Забастовка - это крайняя мера, к которой прибегают только тогда, когда остальные способы защитить свои права исчерпаны. Ведь забастовка – это инструмент, которым следует пользоваться лишь в экстренных случаях. Здесь важно – не навредить. Скажем, если вы пользуетесь ножом слишком часто и не по назначению – например, чтобы разрубить камень - нож может сломаться. Такой инструмент влияния как забастовка нужно использовать крайне редко. Профсоюзы в странах Европы, безусловно, проводят митинги и акции протеста. Но если организованная забастовка не принесет результата, это негативно скажется и на репутации профсоюза. Поэтому рабочие бастуют в Европе нечасто. И именно поэтому забастовки приносят результат.