Уже 100 человек претендуют на должность руководителя "Укрзализныци"

Среди кандидатов есть руководители, имеющие опыт работы в международных компаниях, в том числе за границей
Забезпечте стрімке зростання та масштабування компанії у 2024-му! Отримайте алгоритм дій на Business Wisdom Summit.
10 квітня управлінці Арсенал Страхування, Uklon, TERWIN, Епіцентр та інших великих компаній поділяться перевіреними бізнес-рішеннями, які сприяють розвитку бізнесу під час війни.
Забронировать участие

На должность руководителя "Укрзализныци" претендуют уже около 100 человек, а возглавить аэропорты "Борисполь" и "Львов" изъявили желание 50 кандидатов. Об этом на своей странице в Facebook написал заместитель министра инфраструктуры Владимир Омелян.

"Знакомлюсь с итогами первых шести дней конкурса на руководителей УЗ и двух аэропортов. Сейчас в кандидатском пуле около 100 претендентов на УЗ и 50 — на аэропорты Борисполь и Львов. Ежедневно поступает от 15 до 20 резюме. Средний возраст 43-45 лет. Более половины кандидатов с MBA или западным образованием", — написал Омелян.

Он отметил, что среди кандидатов есть руководители, имеющие опыт работы в международных компаниях, в том числе за границей. "Для нас это крайне важно, так как раковая опухоль украинской управленческой ментальности: химерность, сосуществование в одном человеке этических антиподов. С одной стороны, декларации о добродетели в словах и действиях, прозрачность намерений, с другой — "угодничество" и работа на интересы собственные и посторонних лиц. Люди, которые прошли школу международных компаний, гораздо более устойчивы к вирусу коррупции", — написал замминистра.

Он также отметил, что в Украине достаточно "сильных менеджеров", но чтобы возглавить крупное госпредприятие нужно быть сильнее. "Беда в том, что считанные единицы из них имеют сильный внутренний стержень. Добиться изменений смогут лишь "алмазные люди", как говорил Ларри Эллисон, — лидеры с сильной волей и стойкими убеждениями. Мы настроены таких отыскать, так как вызов по реформированию УЗ — экстраординарный по своей природе", — отметил чиновник.

"Нам нужен агент изменений, а это особая личность руководителя, которые умеют работать с сопротивлением, саботажем, в условиях предельной неопределенности и высокого уровня стресса, способные менять не только процессы и структуры, а сознание людей", — подытожил Омелян.