Сотрудников органов юстиции начали тестировать на уровень профессионализма — Петренко

"Сегодня пройдут добровольное тестирование 80 руководителей органов юстиции", — рассказал на брифинге в пятницу министр юстиции Украины Павел Петренко.

Глава Минюста подчеркнул, что тестирование проводят независимые специалисты, а Минюст не имеет отношения ни к формированию тестов, ни к самой процедуре проведения тестирования. Тестирование проводят специалисты группы Human Capital международной компании EY. По словам руководителя группы Human Capital, партнера EY в Украине Ольги Горбановской, тестирование будет состоять из трех блоков — мотивационного письма, теста лидерских качеств и профессиональных вопросов.

Петренко убежден, что проведение независимого тестирования обеспечит максимальную эффективность результата. "Это должно дать позитивный результат. А позитивный результат — это когда в органах юстиции появятся новые лица — молодые профессионалы, готовые работать честно, предоставлять сервис нашим гражданам".

Также Петренко сообщил, что все желающие занять руководящие должности в областных органах юстиции смогут принять участие в конкурсе. "Со следующей недели мы начинаем публичный конкурс на занятие должностей во всех руководящих органах юстиции на уровне областей. По такой же процедуре будем обновлять кадры в районных управлениях юстиции", — сказал он.

"Возможность есть у всех профессионалов, юристов работать на руководящих должностях в органах юстиции. Будет назначаться тот человек, который прошел независимый конкурсный отбор, которую согласовала кадровая комиссия", — пояснил глава Минюста.

Отвечая на вопрос о том, какой заработной платой будут мотивироваться сотрудники органов юстиции, Петренко напомнил, что за счет оптимизации структуры удалось сэкономить около 60 млн грн, которые и будут направлены на выплату зарплат. "В зависимости от должностей оклады будут увеличиваться на 20-30%", — сказал он.

Что касается сотрудников исполнительной и регистрационной служб, то им, помимо оклада, предполагается выплата вознаграждения в зависимости от эффективности работы.