НБУ курс:

USD

41,66

--0,10

EUR

43,41

+0,29

Наличный курс:

USD

41,58

41,55

EUR

43,45

43,25

Украинские мужчины нацелены на карьеру больше, чем женщины

Мужчины отчетливей видят себя в динамике развития профессиональной карьеры. Об этом говорится в исследовании "Женщины и мужчины на рынке труда", проведенном компанией Headhunter.

Мужчины отчетливей видят себя в динамике развития профессиональной карьеры. Об этом говорится в исследовании "Женщины и мужчины на рынке труда", проведенном сайтом по подбору персонала Headhunter.

Согласно исследованию, кандидаты-женщины претендуют на такие профессиональные области, как бухгалтерия, HR, и маркетинг. "Мужской" остается область информационных технологий, производства и продаж.

Большинство управленцев - мужчины

На руководящие должности на порядок чаще претендуют соискатели-мужчины: 80% кандидатов на пост управленцев принадлежат именно им и только 20% женщинам. Эту закономерность иллюстрируют данные hh.ua: так, в области начало карьеры – студенты" количество резюме от мужчин и женщин абсолютно равное. Но в области "Высший менеджмент" кандидатов-мужчин уже в четыре раза больше. Однако стоит отметить, что за последний год процент женщин, претендующих на вакансии в сфере топ-управления, вырос на 4%.

Разница в зарплатах

Диспропорцию в оплате труда можно увидеть при изучении уровня зарплатных ожиданий. Так, доля мужчин-кандидатов растет по мере увеличения уровня заработных плат, и наоборот - чем выше вилка зарплатных ожиданий, тем меньше доля женщин в группе кандидатов.


Мнение рекрутера

По мнению генерального директора HeadHunter Марины Маковий, в общей массе мужчины-кандидаты отличаются от кандидатов-женщин.

"Мужчины значительно отчетливее видят себя в динамике развития профессиональной карьеры. Во время интервью они, как правило, указывают полгода-год в ответ на вопрос о периоде, когда должно произойти повышение, - говорит она. Женщины в свою очередь указывают период в два года".

Кроме того, мужчины в целом значительно реже готовы работать продолжительное время в рамках одной должности. В целом можно говорить о том, что для женщин активный карьерный рост реже является частью «личной зоны комфорта», чем для мужчин.

По данным исследования, 88% кандидатов в каждой группе (мужчины, женщины) имеют оконченное высшее образование. Кандидатов наук среди мужчин больше – 1,5% против 0,7% среди женщин. Докторов наук соответственно 0,1% и 0,02%.

Как сообщалось, в ЕС зарплата мужчин в среднем на 17,4% превышает зарплату их коллег-женщин, это притом, что образование женщин в Евросоюзе выше, чем у мужчин.