В условиях кризиса актуальны многопрофильные специалисты

работодателей приветствуют прием на работу многопрофильных специалистов, почти столько же – теоретически не против, но на практике не реализовывают и 16% считают неоправданным их трудоустройство.

Согласно исследованию, проведенному порталом по трудоустройству SuperJob, принимают на работу многопрофильных специалистов 37% опрошенных компаний.

Их менеджеры по персоналу объясняют это тем, что такие работники способны выполнять обязанности двоих, а то и троих специалистов, например, экономиста и бухгалтера, финансового аналитика и юриста. А это становится все более актуальным в условиях, когда компании оптимизируют расходы. "Многостаночники" особенно востребованы в молодых, только начинающих свой путь компаниях.

Треть компаний, которая не против найма универсальных сотрудников, но на практике к этому не прибегает (32%), как правило, имеют узкую сферу деятельности, соответственно, они не нуждаются в многопрофильных специалистах.

В отличие от них 16% респондентов относятся к такому явлению, как специалист-универсал, с изрядной долей скепсиса.  По их мнению, "нельзя, сидя на двух стульях, выполнять работу продуктивно", "профи – это специалист в одной области. А если он делает везде понемногу, то это не профи".

Затруднились с ответом 15% менеджеров по персоналу. Они приводят такие аргументы: "универсалов оправдан только в том случае, если человек получает за двойную работу двойную зарплату. Кроме того, реализация этой возможности напрямую зависит от специфики деятельности компании".