Ожидания 2013 года: каждый четвертый украинец прогнозирует финансовые проблемы у своего работодателя

Украинские офисные работники разделились во мнениях касательно 2013 года. Почти половина респондентов оптимистично смотрят в будущее: 21% опрошенных говорят о том, что в их компании планируется активный рост; 27% ожидают незначительного, но роста. Вторая половина настроена не столь радужно. 23% считают, что главной задачей для их работодателя на 2013 будет удержаться "на плаву", а еще 27% ожидают серьезных проблем в бизнесе, сокращений или даже ликвидации предприятия.

Самыми позитивно настроенными показали себя работники энергетической сферы. Рост в той или иной степени прогнозируют 75% опрошенных. Радужные планы на будущее строят также работники сферы продаж (62%) и работники ІТ-области (62%). Не такие веселые перспективы у строителей — половина из них ожидает сокращения бизнеса. Не ждут много хорошего от будущего года также и компании, работающие в сфере услуг для бизнеса и для конечного потребителя. Больше трети из них не уверены, что переживут следующий год, а еще для половины основная задача года — удержаться "на плаву".

Такие прогнозы, как и бизнес-планы компании на год, по мнению опрошенных, чаще всего основаны на общей рыночной конъюнктуре (61%), текущих показателях работы компании (60%) и ее бизнес-целях (44%).

Респонденты прогнозируют кадровую политику своих работодателей, исходя из известных им планов на год. Большинство опрошенных истолковывают такие "приметы" легко, только 11% не смогли определиться с ответом на этот вопрос. Почти треть офисных работников ожидает в грядущем году стабильности — без увольнений, но и без активного расширения. 23% уверены, что грядет незначительное сокращение персонала. Почти столько же уверены в том, что их компанию ожидают массовые увольнения. И только 13% могут похвастаться планами активного кадрового расширения.

В своих зарплатных прогнозах опрошенные не спешат быть оптимистами. Почти 40% думают, что зарплата останется на прежнем уровне, 16% опасаются, что уровень дохода снизится, пятая часть респондентов вообще не готова что-либо прогнозировать. Только 27%ответивших верят в то, что в 2013-м их ждет прибавка к зарплате. Самый высокий процент тех, кто ожидает повышения, среди IT-специалистов (46%). А вот топ-менеджеры всех направлений больше других групп опасаются понижения заработной платы (22%).

В случае кризиса первыми "пойдут под нож" премии, бонусы и зарплаты, считают опрошенные. Следующими сократят расходы на нематериальную мотивацию сотрудников, а уже только потом расходы на ведение бизнеса, рекламу и PR.

Несмотря на слабо оптимистические прогнозы, большинство сотрудников не спешит менять место работы. Активно искать работу в 2013 году собираются только 30% респондентов. Чаще других подумывают о смене места работы работники сферы услуг для бизнеса и конечного потребления (42%). О новой работе активно размышляют и работники строительной сферы (44%). Самыми довольными и спокойными вновь оказались работники направления IT. Они и сотрудники энергетической сферы не задумываются о смене места работы в 50% случаев.

Поиск работы предпочитают не откладывать в долгий ящик. 66% из тех, кому нужна новая работа, ищут ее уже сейчас, 13% планируют начать с нового года, 4% думают заняться карьерой только со второго полугодия, а 17% еще не определились с планами.