Бизнес образование > Тренинг
Завершено

Точечная мотивация — как мотивировать без денег — тренинг

Начало : 12 января 2017, 11:00

Окончание : 12 января 2017, 18:00

Подробности по телефону
(044) 236-17-71
Контактный e-mail
info@business-lidery.com

Место проведения: Global Education Business System — GEBS

Киев, ул. Старокиевская, 10-Г, БЦ "Вектор"

Карта

Стоимость: от 3500 грн.

Тренинг "Точечная мотивация — как мотивировать без денег" Для кого предназначен. Владельцев бизнеса, руководителей всех уровней, HR менеджеров и специалистов кадрового резерва

Точечная мотивация — как мотивировать без денег — тренинг

Целевая аудитория

Тренинг предназначен для:

  • владельцев бизнеса
  • руководителей всех уровней
  • HR-менеджеров
  • специалистов кадрового резерва.

Программа

Перспективный уровень мотивации — нематериальная составляющая.

  1. Уровни мотивации сотрудника: перспективный — направленный на развитие, тактический — по компетенции, оперативный — каждодневные мотивационные действия
  2. Корпоративная культура — главный механизм обеспечивающий практическое повышение эффективности работы организации
  3. Управление сотрудниками по уровню компетенции. Построение карты карьеры
  4. Мотивация талантливых сотрудников
  5. Практика применения способов нематериальной мотивации

Точечная мотивация по психотипическим особенностям сотрудников.

  1. Какие бывают психологические типы сотрудников и как с ними справляться?
  2. Что необходимо каждому психотипу?
  3. Как работать с сотрудником, чтобы он мог почувствовать себя способным выполнять любую работу?
  4. Структура личности и мотивы — как управлять мотивами любого человека
  5. Руководитель и его действия: энергизировать, вдохновлять управлять

Мотивированный сотрудник — найти и воспитать.

  1. Где найти мотивированных и компетентных сотрудников. Как их привлечь в компанию?
  2. Как определить при первых встречах — что сотрудник впишется в команду. Как вопросами выяснить нужную и необходимую информацию
  3. Адаптация как обучение плаванию: бросить на середину озера — выплывет, значит: "наш человек"?

Взращивание мотивация и повышение лояльности сотрудников.

  1. Работаем пошагово: воспитание мотивированных и лояльных сотрудников
  2. Нематериальная мотивация — основа достижений
  3. Конкретика: нематериальные методы мотивации и стимулирования
  4. Навыки иррационального влияния: внушение, заражение. Умение вести за собой и развивать других людей.
  5. Отличие влияния на группу и индивидуума
  6. Захват уровней управления людьми. Сферы влияния на поведение людей, их мышление, эмоциональное состояние и систему ценностей.

По завершению мероприятия каждый участник получает диплом.

Вход

Если у Вас до сих пор нет аккаунта на Дело - зарегистрируйтесь

Мнения
Читаемые в разделе
Комментируемые
Видео
Фото
Популярные теги
3G
web-T::CMS. Проверенные решения Хостинг-партнер
Хостинг сайтов - MiroHost
© 2005-2017 Ekonomika Communication Hub.
Все права защищены
Тел.: 044 585 58 91/92
Узнай, как перепечатывать новости, и смело используй материалы из новостной ленты портала Delo.ua

— Материалы, которые отмечены этим знаком, публикуются на правах рекламы. За содержание рекламы ответственность несут рекламодатели.