Деньги любят счет

Эксперты отмечают, что в последние несколько лет потребность в квалифицированных кадрах в области финансов существенно возросла. Особенностью развития этого сектора рынка труда является неоднородность спроса на различные специальности. Сегодня компании пр
Мы продолжаем сражаться с оккупантом на информационном фронте, предоставляя исключительно проверенную информацию и аналитику.
Война лишила нас возможности зарабатывать, просим Вашей поддержки.
Поддержать delo.ua

Эксперты отмечают, что в последние несколько лет потребность в квалифицированных кадрах в области финансов существенно возросла. Особенностью развития этого сектора рынка труда является неоднородность спроса на различные специальности. Сегодня компании придают большее значение внутренним, корпоративным финансам, их оптимизации и рациональному распределению. Поэтому специалисты в этой сфере стараются максимально адаптировать свою квалификацию и знания под потребности современного бизнеса

Специалисты финансовой сферы сегодня имеют высокий уровень знаний, но зачастую им не хватает практического опыта. Эта "болезнь" финансовых кадров затрагивает преимущественно банковскую сферу, где нужны узкопрофильные специалисты, а также западные компании на украинском рынке, где требуется знание международных стандартов учета. "Потребность не просто в бухгалтере, а в квалифицированном финансисте у компании неизменно возникает тогда, когда ее годовой торговый оборот начинает превышать $1 млн.", — считает директор рекрутингового агентства "Персонал-Сервис" Светлана Щербатюк. В принципе, такой специалист необходим компании с любыми оборотами, но не каждая фирма может его себе позволить. С ростом компании сфера учета финансов может оформиться в отдельное подразделение — здесь все зависит от потребностей развития бизнеса. Скорее всего, в ближайшие 5 — 10 лет сохранится тенденция повышенного спроса на финансовых специалистов, необходимость в которых испытывают предприятия среднего и крупного бизнеса. Финансы можно разделить на внутрикорпоративные и финансы специализированных финансовых учреждений, к которым, в частности, относятся банковские, кредитные, страховые и пр. Таким же образом можно подразделить и специалистов, работающих в таких компаниях. Они имеют специальности финансовых менеджеров, финансовых аналитиков, финансовых контролеров, финансовых директоров, аудиторов. К категории финансовых работников относятся также бухгалтеры. Распространенная ошибка многих работодателей — непонимание отличий в работе финансового аналитика и бухгалтера. Аналитик должен обладать знаниями в области не только бухгалтерии, но и аудита, финансов. В зарубежных компаниях, ведущих свою деятельность в Украине, таким специалистам приходится знать не только украинские, но и международные стандарты учета. В последнее время факультеты, на которых обучают финансовым специальностям, открыли многие учебные заведения. Поэтому трудностей при наборе сотрудников в финансовый отдел у работодателей не возникает. Основная их задача, по мнению консультанта отдела персонала, обучения и развития компании "МакДональдз Юкрейн" Ольги Цветковой, заключается в том, чтобы из нескольких претендентов выбрать лучшего как по профессиональным, так и по человеческим качествам. "Чтобы поиск кадров был эффективным, работодатель должен правильно представлять, чем будет заниматься сотрудник, и подробно изложить посреднику (кадровому агентству) эти требования, — считает менеджер по персоналу рекрутингового агентства "Стафф-Сервис" Марина Харькова. — В форму-заявку должны быть внесены все данные — от опыта работы до психологических качеств кандидата". При этом не следует забывать, что самые лучшие специалисты в большинстве своем трудоустроены. Специалистам в этой сфере должны быть присущи аналитический склад ума, стратегическое видение процессов, умение просчитывать разные варианты решения проблем, добросовестность, честность, исполнительность, постоянство взглядов. В поиске нужных кадров должны быть задействованы все средства, включая и прессу, и Интернет, и рекомендации, и услуги рекрутинговых агентств. Необходимо принимать во внимание то, сколько, каждоый из источников поиска может подыскать потенциальных кандидатов. По словам Светланы Щербатюк, практика показывает, что наиболее эффективно обращение компании в рекрутинговые агентства, поскольку база данных каждого из них составляет от нескольких десятков до нескольких сотен искомых специалистов. Некоторые компании, например, "Голден Телеком", имеют собственные базы данных потенциальных кандидатов, которые постоянно пополняются за счет направляемых соискателями резюме и рекомендаций сотрудников компании. По мнению специалиста по персоналу ООО "Голден Телеком" Александра Карпова, рекомендации являются наиболее эффективным способом поиска профессионалов, в том числе и среди финансистов. Образование специалиста, претендующего на работу в финансовой среде, обязательно должно быть профильным. Его дает сейчас практически каждый второй государственный или коммерческий ВУЗ страны. Конечно, основательность такого образования очень различна. В подготовке специалистов именно в этой сфере первенство традиционно принадлежит Киевскому экономическому университету. Хороший способ повышения квалификации для финансистов — воспользоваться услугами международных консалтинговых компаний, предоставляющих возможность пройти высококвалифицированные тренинги и семинары по очень широкому кругу тем.
Причины, по которым финансисты меняют работу, — это неудовлетворительная заработная плата (преимущественно в украинских компаниях) и отсутствие возможностей роста. Соискатели сталкиваются с тем, что в большинстве зарубежных компаний им не дают возможности развиваться выше определенного уровня: позиции менеджеров и финансовых директоров занимают иностранцы. Поэтому, по мнению Марины Харьковой, молодые инициативные украинцы меняют работу обычно в возрасте 28 — 30 лет, чтобы не засиживаться на невысоких должностях, выполняя рутинные обязанности. По этой же причине некоторое время назад финансовые специалисты активно эмигрировали в развитые страны. Сегодня ситуация постепенно меняется к лучшему: расширяется сфера деятельности отечественных компаний, растет уровень зарплат, на наш рынок выходят все больше западных игроков. Идет обратный процесс: специалисты возвращаются в Украину и делают здесь более продуктивную карьеру.