Это новое delo.ua. Cайт работает в тестовом режиме

Синдром менеджера

  • Станислав Шум

    издатель

Не знаю, что делать. Опять плохая новость — появилась болезнь, которая косит всех мужиков в возрасте от 30 до 50, в основном таких топ-менеджеров, как ты и я. Короче, если сегодняшний номер "Инвестгазеты" удивил тебя непривычным видом, и ты несколько мин

Не знаю, что делать. Опять плохая новость — появилась болезнь, которая косит всех мужиков в возрасте от 30 до 50, в основном таких топ-менеджеров, как ты и я. Короче, если сегодняшний номер "Инвестгазеты" удивил тебя непривычным видом, и ты несколько минут озадаченно крутил этот экземпляр в руках, пытаясь понять, что это за журнал со словом "Газета" на обложке, — ты заработался, приятель. А ведь мы предупреждали, специально для тебя в прошлом номере разместили десяток реклам, на которых предупреждали, что "Инвестгазета" изменится.

Не удивился? Ок, а как ты спал ночью? Может, гложет чувство постоянной тревоги, как у Виктора Ющенко после последних инициатив Кабмина? Или снижение памяти и уровня концентрации внимания, как у меня после матча "Реал" — "Динамо"? Если хоть на один из вопросов ты ответил "да" — это первый признак того, что ты болен. Болезнь называется Синдром Менеджера. Только без паники! Ты дочитай колонку до конца, а я расскажу тебе о волшебной формуле food-feet-fight-fuck, так называемом правиле четырех "F". Прочитал в рекламе какого-то успокоительного от стресса — любой мужик, который работает как проклятый, без выходных, и вечно озабоченный проблемами и повышением уровня рентабельности — потенциальный больной этим синдромом. Конечно, я не маленький и понимаю, что эти парни из фармацевтических компаний и не такие болезни придумают, лишь бы заставить меня купить еще один пузырек с лекарством. Поэтому печатают в деловых изданиях под видом статей рекламу, где пишут о том, какое это дерьмовое занятие — быть менеджером, и какие недуги преследуют людей этой категории. Можешь себе представить, как я расстроился, прочитав о СМ. Признаки того, что у человека синдром менеджера, самые стандартные — бессонница, снижение памяти и прочее бла-бла-бла. А что если синдром менеджера зацепил и меня? Чувство тревоги и нарушения сна — бывают. И выгляжу я, дружище, вовсе не так задорно, как на этой фотографии. Она была сделана 9 лет назад, когда я беззаботно отдыхал на конференции УАИБ в Крыму и не был подвержен синдрому менеджера. В общем, есть о чем беспокоиться. Но дочитал ту рекламу до конца — и не пожалел. Там же было написано про изобретенное американскими медиками правило, помогающее бороться с этим синдромом. Это правило четырех "F", о котором я уже говорил. Еще раз: food-feet-fight-fuck. То есть ежедневное следование этому правилу избавит тебя от опасности заболеть болезнью менеджера. Единственное, чего я не понял, — это наличие в этой волшебной формуле слова "fight". В остальном захотелось срочно почувствовать себя в опасности от заражения СМ и побежать следовать правилу 4-х. Нет, подожди! Не так сразу — любое из этих F подождет пару минут, пока ты будешь читать эту колонку. Хорошее правило, черт возьми. Дело не только в том, что ты можешь выписать себе индульгенцию перед акционерами за отсутствие на собрании. Меня поражает его универсальность и тот положительный настрой, который приобретает постоянно следующий ему человек. Но проблема в том, что в нашей стране бизнес живет по своим правилам. И если ты можешь позволить себе оттянуться по полной программе в рамках четырех F, то я совсем не уверен, что люди вокруг тебя знают, как бороться с чувством тревоги и хроническим стрессом. В общем, ученые исправились. После запущенной неделей ранее новости о вреде спиртного в малых дозах я замечаю явные попытки ученых реабилитироваться. Нужно ли говорить, что здесь попахивает как минимум сексуальной революцией. Представь, что будет, если озабоченные противостоянием, плохо спящие политики из коалиции и оппозиции начнут бороться со стрессом согласно правилу 4-х? Или твои подчиненные сейчас возьмут "Инвестгазету" с подчеркнутым желтым маркером правилом и узнают, как заботится о здоровье их руководство. И поди им потом докажи, что топ-менеджер — это призвание. Что эти люди обычно получают кайф от простых вещей, типа новых проектов, постоянного движения вперед, побед над конкурентами и нужных показателей в строке EBITDA.