- Категория
- Образование
- Дата публикации
7 главных ошибок рекрутеров при собеседовании с соискателями
1. Оценка соискателя по присланному им резюме.
Эта самая распространенная из ошибок, свойственных работодателю, когда он оценивает претендента даже не по информационному наполнению резюме, а по тому, как оно составлено, мол, якобы именно это показывает, насколько претендент знаком с современной деловой этикой и прочими "офис-инновациями".
Вторая ошибка — обращать внимание на образование и название фирм, в которых претендент работал. Конечно, эта информация бывает порой решающей, но подумайте — стоит ли обращать на нее в случае, если в вузе не было дисциплины "чем я буду полезен фирме ХХХ", где — ХХХ — название вашей компании.
2. Оценка соискателя по внешности.
Вторая ошибка — слишком пристальное внимание на внешность соискателя. А психологи говорят, что процент гениев и людей с максимально-высоким IQ (а вы, скорее всего, ищете именно таких) в 7 раз выше среди тех, кто почти не обращает внимание на свою внешность. А потому подобранный в тон пиджак, а под пиджак — галстук, может сказать только об одном — человек знает, как нужно одеваться, отправляясь на собеседование. И не более того.
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.ua3. Поправка на возраст.
Также ошибочным является мнение, что от возраста кандидата зависит то, насколько эффективен он будет для фирмы. Мол, лучшими являются мужчины в возраст от 24 до 32 лет, и женщины от 30 до 40. А все остальные — не перспективны. А объясняется подобное заблуждение просто: кто-то когда-то сказал, что учеба сотрудников является вложением денег, которые должны возвращаться, и что вернуть их можно будет только после того, как сотрудник отработает как минимум 15-20 лет.
И поэтому многие работодатели готовы отказаться от найма людей с действительным опытом работы в пользу тех, кого им еще придется учить.
4. Отсутствие ответа на вопрос "А почему именно к нам?"
А ведь ответ на вопрос "А почему вы решили идти работать именно к нам?", заданный во время проведения собеседования, может рассказать о нем куда больше, чем все другие вопросы. И в первую очередь потому что он окажется не готов к нему. Не верите? Тогда задайте его, и вас удивит, как много неожиданной и уж точно идущей ему не на пользу правды расскажет соискатель, отвечая на этот вопрос.
5. Без прошлого не будет будущего.
Мы уже говорили о том, что многие работодатели готовы умилиться при виде названий фирм, о работе в которых претендент на должность написал в своем резюме. И при этом мало кто из них задается вопросом: а почему он ушел оттуда? Потому что оказался конфликтным и неисполнительным сотрудником? Потому что по каким-то причинам начальство невзлюбило его? Потому что он уйдет от вас, как только найдет где-нибудь место с более высоким окладом?
Людям почти не свойственно меняться, а потому проявив себя где-то с негативной стороны, сотрудник с гарантией в 99% проявит себя точно так же, работая и в вашей фирме.
6. А что лично он/она думает о своих перспективах?
Вы можете сколько угодно рассказывать о перспективах, ожидающих сотрудника при трудоустройстве в вашу фирму, но вам это даст лишь повторение вашего собственного виденья о том, каким он станет, когда будет работать у вас. Вместо этого лучше спросите его, каким он свои видит перспективы работы на вас, и тогда вы узнаете все о его амбициях, о том, как он на самом деле оценивает свои профессиональные качества и чего собирается добиться благодаря им.
7. Расстановка всех точек на "i" по итогам первого собеседования.
А самая главная ошибка — попытка расставить все точки на "i" во время первого и, как правило, единственного собеседования. Вместо того чтобы взять человека на месяц испытательного срока, после которого и вы увидите, кем он является на самом деле, и сам он поймет, нужен ли он вам, а вы — ему, вы говорите: "Что ж, будем работать", чтобы ровно через 2 месяца понять, что вы снова ошиблись в выборе и оценке еще одного претендента.
А ведь для того чтобы этого не произошло, только и нужно было, что прислушаться к нашим советам, благодаря которым в следующий раз вы больше не допустите подобных ошибок.
По материалам http://www.hr-portal.ru