Какие зарплаты готовы платить фармкомпании

Фармацевтический рынок Украины переживает сложные времена. Резкий курс доллара взвинтил цены на импортные лекарства и, соответственно, снизил спрос на них в пользу препаратов отечественного производства. Этот тренд переформатировал рынок труда и снизил скорость роста количества вакансий. По данным аналитиков сайта rabota.ua, прирост вакансий в этом сегменте рынка хоть и удвоился по сравнению с январем 2015 года, в течение последнего полугода был практически стабилен, сообщают специалисты rabota.ua.

Очевидно, что крупнейшим работодателем Украины является столица: Киеву принадлежит 37% вакансий и 28% резюме. Но и регионы активно участвуют в подборе — по 9% вакансий находятся в Днепропетровской и Одесской областях, чуть поменьше доля остальных миллионников, и по 3% набрали еще 5 региональных центров.

Самая популярная вакансия в фармсегменте — медицинский представитель. 46% вакансий работодателей предназначаются именно для профессионалов коммуникации и продвижения. Возможно, и 37% вакансий для провизоров-фармацевтов — тоже проявление заинтересованности работодателей в более активной коммуникации с потребителями, и свидетельство проблем на рынке профессиональных фармкадров. Производственников пока больше, но второй вопрос — качество этих кадров и их готовность откликаться на анонсированные работодателями должности.

Относительно заработной платы — не все так плохо на первый взгляд. Однако за некоторым паритетом зарплат в вакансиях и запросов соискателей кроется нешуточный разрыв в качестве профессионального опыта кандидатов и пожеланий работодателей.