- Категория
- Образование
- Дата публикации
При устройстве на работу украинцы завышают уровень ожидаемой зарплаты и торгуются «до последнего»
По данным опроса, проведенного порталом rabota.ua, украинские соискатели очень осторожны в озвучивании своих зарплатных ожиданий. Почти 75% респондентов предпочитают сначала услышать, какую зарплату предлагает работодатель, чтобы не попасть впросак, и только 25% рискуют первыми озвучить желаемый уровень заработка.
Больше других «осторожничают» соискатели старше 45 лет и младше 24. Среди этих групп больше 80% не озвучивают свои ожидания по зарплате первыми. Самые «храбрые» – соискатели в возрасте 25-35 лет, среди них 30% называют желаемую зарплату, не дожидаясь предложения работодателя.
Кроме того, прослеживается прямая зависимость между уровнем доходов/уровнем должности соискателя и инициативой в определении уровня зарплаты: чем выше доход и должность – тем больше доля тех, кто называет желаемую зарплату, не дожидаясь предложения работодателя.
Подписывайтесь на Youtube-канал delo.uaСреди тех 25% опрошенных, которые первыми называют желаемый уровень зарплаты, только половина (51,9%) озвучивает сразу ту сумму, на которую действительно рассчитывает. 43,5% вначале называют в качестве желаемой зарплаты сумму, которая выше реальных ожиданий. Каждый третий из тех, кто первым называет желаемый уровень компенсации, прибавляет 10-20% к реальным ожиданиям, а каждый десятый – 30-50%! Есть и такие, кто завышает уровень желаемой зарплаты в полтора-два раза – 1-2 человека на сотню соискателей.
Интересные закономерности были выявлены среди тех, кто предпочитает ждать предложения о зарплате от работодателя. 36,7% из них сразу принимают предложение работодателя как конечную цифру, но почти две трети (63,3%) начинают торговаться. Чем выше уровень доходов и должности соискателей, тем больше среди них тех, кто пытается повысить предложенную потенциальным работодателем зарплату.
Интересно, что среди мужчин повысить предложение работодателя пытаются 70% респондентов, а среди женщин – только 57% (43% женщин принимают предложение работодателя как конечное).
Готовность снизить ожидания по зарплате
80,7% соискателей готовы рассматривать предложение работодателя, даже если уровень предлагаемой зарплаты ниже ожидаемой. Больше половины соискателей могут согласиться на зарплату на 5-20% ниже ожидаемой. На предложение, которое на 20-30% ниже желаемого уровня, готовы откликнуться только 4,5% опрошенных.
Чем выше уровень должности соискателя – тем меньше шансов, что данный специалист согласится на снижение своих ожиданий.