В каких специалистах нуждаются львовские компании?

Рынок труда Львовщины по многим критериям является отражением общеукраинской ситуации. Брать ли уровень безработицы или рассматривать уровень экономической активности населения — особой разницы не наблюдается.

Согласно результатам исследования рекрутингового портала hh.ua , наибольшая потребность во Львовской области наблюдается в программистах и работниках сферы телекоммуникаций, однако только каждый десятый соискатель заинтересован в трудоустройстве именно в этой сфере. Второе место по количеству предложений и первое по количеству резюме занимает сфера продаж. Почти треть предложений для квалифицированных сотрудников представлена вакансиями в сферах маркетинга, медицины, банковского дела и производства. Но соискатели, в отличие от работодателей, в большей степени заинтересованы собственно в старте карьеры, а под этот критерий подходит только 1 из 20 вакансий.

Подавляющее большинство предложений и резюме в регионе сосредоточено во Львове, и только 10% приходится на Червоноград, Дрогобыч и Стрый.

Конкуренция за рабочие места на Львовщине в целом невысокая за исключением отдельных профессиональных сфер. В среднем на одно рабочее место претендует один кандидат. Но в отдельных сферах наблюдается такое соотношение вакансий и резюме, что либо существует слишком высокая конкуренция, либо же работодатель имеет значительные трудности в поиске нового работника. Самый высокий конкурс наблюдается на должность ТОП-менеджера, а hh.индекс составляет 5,8, что почти вдвое больше, чем для Украины в целом. Если на общенациональном уровне на должность высшего руководителя претендует 3 человека, то во Львовской области — почти 6 человек. Также на Львовщине вдвое больше конкуренция за рабочее место среди специалистов в сферах юриспруденции и закупок. Здесь на одну вакансию претендуют 3-4 кандидата.

В то же время наблюдается острая нехватка медиков, программистов, маркетологов, работников сферы банковских услуг, туризма, а также представителей производственных профессий. С одной стороны, это увеличивает шансы соискателей, а с другой — иллюстрирует масштаб проблемы рынка труда не только Львовщины, но и Украины в целом. Однако наиболее на Львовщине не хватает подготовленных медицинских работников: на одного соискателя приходится 5 вакансий.

Опыт работы является краеугольным камнем во взаимоотношении интересов работодателей и соискателей. Большинство соискателей Львовщины вообще не имеет опыта работы, а это удовлетворяет требования только четверти вакансий. Для тех, кто имеет совсем небольшой опыт работы — от 1 до 3 лет, подходит 40% вакансий, а пятая часть предложений рассчитана на кандидатов с опытом работы 3-6 лет. То есть прослеживается тенденция к уменьшению требований к опыту работы специалиста со стороны работодателей, которые частично приспосабливаются к рынку "молодых специалистов". И только каждый пятый кандидат способен похвастаться опытом работы больше 6 лет, хотя это и может заинтересовать лишь 12% работодателей.

Уровень зарплат указывается в 29% объявлений о работе Львовщины. Это значительно меньше, чем на общенациональном уровне, где информация о возможном заработке имеется в 35% предложений. При этом 17% зарплатных предложений стартуют от 6000 грн.

Довольно часто наиболее привлекательные зарплатные предложения представлены в российских рублях или американских долларах. 40 тыс. грн. — именно такой может стать максимальная зарплата в регионе для квалифицированного разработчика 1С. Руководители вместе с монтажниками лифтов могут рассчитывать в лучшем случае на 32 тыс. грн. В связи с дефицитом медицинских работников в регионе, предлагаемая зарплата врача общей практики или терапевта достигает 13 200 грн., что может стать приятной неожиданностью для квалифицированного медика. В рейтинг высокооплачиваемых специалистов предсказуемо попадают программисты, разработчики мобильных платформ и руководители.

ТОП-10 зарплат Львовщины