Главные ошибки при составлении резюме

Татьяна Пашкина, главный специалист по подбору и кадровому администрированию департамента персонала СК "Allianz Украина", рассказывает о главных ошибках и "ляпах" при составлении резюме
Забезпечте стрімке зростання та масштабування компанії у 2024-му! Отримайте алгоритм дій на Business Wisdom Summit.
10 квітня управлінці Арсенал Страхування, Uklon, TERWIN, Епіцентр та інших великих компаній поділяться перевіреними бізнес-рішеннями, які сприяють розвитку бізнесу під час війни.
Забронировать участие

Сколько бы ни было написано статей в различных деловых журналах, на интернет-порталах от узкоспециализированных и до рекрутинговых, тем не менее, соискатели не устают нас "радовать" плодами своего творчества.

Начнем с самых популярных ошибок:

  1. Пестрота и неаккуратность. Это, в первую очередь, бросается в глаза рекрутеру и с большой вероятностью может стать первопричиной того, что резюме отправляется в корзину. Если кандидат претендует на ответственную должность, а резюме напоминает похвальную грамоту или школьную стенгазету, вряд ли ему предложат высокий пост. Точно также, если соискателю на вакансию необходимо быть аккуратным и педантичным, а он предоставляет резюме с грамматическими ошибками — это тревожный сигнал для рекрутера. Уж если при поиске работы человеку лень перечитать резюме и исправить ошибки, где гарантия, что он будет более ответственно относиться к должностным обязанностям?
  2. Фото. Сразу определитесь — насколько важно наличие фото в резюме для соискания желаемой должности. Если речь идет об офис-менеджере или о другом "лице фирмы", если в тексте вакансии есть фразы про описание внешности, тогда фото обязательно. В остальных случаях — по желанию кандидата, главное следовать здравому смыслу. Уже стали легендой фото на фоне ковра или штор, в ресторанах, машинах и сосканированные с документов. Если у вас нет в наличии фото в деловом стиле на нейтральном фоне и нет возможности сделать его, лучше обойтись без фотографии. Второй важный нюанс — размер фото и файла резюме с ним. Во многих компаниях на почтовых серверах стоят ограничители на размер входящего письма, и слишком "тяжелое" резюме имеет все шансы оказаться в спаме.
  3. Объем резюме. Мало у кого из рекрутеров хватает терпения читать семь страниц жизнеописания кандидата, особенно с доисторических времен. Оптимальным вариантом считается одна-две страницы текста 10-12-м кеглем. Бывшим студентам не рекомендуется "размазывать" свои успехи на две страницы 14-м кеглем с полуторным интервалом. Если у вас большой и интересный профессиональный опыт, много достижений, лучше в дополнение к стандартному написать подробное резюме и предоставить его рекрутеру уже во время собеседования в качестве иллюстрации успехов на каком-то месте работы. Часть достижений можно упомянуть в сопроводительном письме.
  4. Цель резюме. Если вы решитесь писать в резюме цель, сразу выбрасывайте все высокопарные фразы, например, "Способствовать процветанию компании в долгосрочной перспективе", чтобы не объяснять рекрутеру, что вы конкретно имели в виду. Избегайте ляпов, то есть, направляя резюме на должность менеджера по продажам, удалите цель "Повысить профессионализм в сфере логистики". Цель должна быть конкретной, понятной и соответствовать желаемой вакансии.
  5. Сопроводительное письмо. Практически то же самое, что и с целью: кратко, конкретно и по делу. Если вы не уверены, что написанное вами письмо сможет "зацепить" рекрутера, лучше сделать стандартное в два предложения.
  6. Соответствие. Каждый рекрутер ежедневно получает десятки резюме, отправленные "на авось", судя по проценту соответствия кандидата требованиям заявленной вакансии. Можно долго спорить о заявленных требованиях, их разумности или рациональности, тем не менее, в большинстве объявлений к обязательным требованиям относятся придирчиво. И если в описании вакансии указано, что у кандидата должен быть свободный английский, направлять резюме с базовым немецким и ждать оперативной обратной связи по меньшей мере легкомысленно.

И, напоследок, если говорить об оптимальной коммуникации по направленному резюме, мое личное мнение таково — если резюме в достаточной степени соответствует анонсированной вакансии, а в тексте краткого сопроводительного письма есть просьба об обратной связи, его автор имеет все шансы получить обратную связь вне зависимости от того, положительная она или отрицательная. Телефонный звонок тоже может привлечь внимание рекрутера к резюме кандидата, однако не стоит этим злоупотреблять. Ежедневные попытки напомнить о себе (как по телефону, так и по почте) рискуют вызвать обратный эффект.

Вывод: целеустремленность плюс здравомыслие, конкретность и взаимоуважение — вот путь к успешному поиску работы.