Работодателям обойдутся дороже инициативы Минфина

Литвиных - зам. директора ООО КГ "Пруденс", член украинской ассоциации сертифицированных бухгалтеров и аудиторов.

Министерство финансов подготовило законопроект, которым предлагает внести ряд изменений в систему налогообложения.

 Из особо интересных пунктов проект Закона предполагает отмену 10 налогов, причем информация о перечне таких налогов в доступных материалах не указывается. Также  увеличение отчислений в Пенсионный фонд, уплачиваемых за счет физических лиц с 2 % до 5 %, повышения им на соответствующую сумму заработной платы, уменьшение на 3,5 % ставки отчислений для работодателей...

Если говорить о снижении ставки отчислений в Пенсионный фонд для работодателей на 3,5 % и ее повышение для работников с обязательным повышением заработных плат, то последствия  этого шага лучше иллюстрировать числовым примером. При сумме заработной платы 10 000,00 грн. и ставке отчисления в Пенсионный фонд для работодателя 33,2 %, а для работника 2 %, то получается следующая картина:

- общие затраты работодателя: 13 320,00 грн., в том числе: 10 000,00 грн. - заработная плата и 3 320,00 грн. - отчисления в Пенсионный фонд;

- отчисления из заработной платы физического лица - 200,00 грн. и сумма к выдаче 9 800,00 грн.;

- общая сумма взносов в Пенсионный фонд за счет работника и работодателя - 3 520,00 грн.

При реализации положений Проекта Закона, с учетом обязательного увеличения заработных плат:

- работодатель должен повысить заработную плату, таким образом, чтобы при ставке 5 % работник получил на руки туже сумму денег. В данном примере сумма должна составить 10 315,80 грн. ((9 800 / 95) х 100);

- ставка отчислений для работодателя составит 29,7 %, то есть сумма отчислений составит 3 063,80 грн., а общие затраты работодателя составят 13 379,60 грн.;

- для работника сумма удержаний из заработной платы в Пенсионный фонд составит - 515,80 грн., и сумма к получению будет без изменений - 9 800,00 грн.;

- общая сумма взносов в Пенсионный фонд за счет работника и работодателя - 3 579,60 грн.

Так получается, что работодатель тратит на заработную плату и отчисления больше (в нашем примере на 59,60 грн., на суммах фонда оплаты труда крупных предприятий это будут довольно большие суммы). При этом сумма, которую получает работник, не меняется, а отчисления в Пенсионный фонд увеличиваются за счет обязанности поднять заработную плату.

Не думаю, что такие шаги будут подталкивать работодателя к легализации заработной платы, хотя для работника может быть выгодно увеличение отчислений в пенсионный фонд без финансовых потерь и это может стимулировать к переходу на накопительную систему формирования пенсий.