Часто ли происходят увольнения из-за записей в соцсетях

Всем известно, что опрометчивый публичный пост в Facebook или "ВКонтакте" может аукнуться отказом при попытке устроиться на работу в серьезную компанию. Исследование, проведенное недавно компанией Device Research, впервые оценило вероятность такого исхода.

Вряд ли Эшли Пэйн знала, что фотография в Facebook, на которой она в одной руке держит стакан пива, а в другой — бокал вина приведет к тому, что она потеряет работу в школе. После того, как она поставила снимок на аватарку, родители учеников возмутились, пожаловались руководству учебного заведения и учительница потеряла место. Печальная история, которая показывает, насколько социальные медиа влияют на работу.

Исследование Device Research выявило, что работодатели действительно очень часто проверяют аккаунты в социальных сетях своих потенциальных работников. Отказать в приеме на службу могут и из-за одного-единственного не понравившегося поста. И, пожалуй, главная цифра — каждый десятый человек в возрасте от 16 до 34 хоть раз сталкивался с тем, что его не принимали на работу из-за неудачной записи или комментария в в Facebook, Twitter или другой соцсети.

Несмотря на столь удручающую статистику, 66% молодых людей не заботятся о том, что их профайлы в соцсетях могут помешать карьере. Большинство людей воспринимают свои аккаунты как нечто для друзей, а не для работодателей. Отметим, что в США некоторые штаты начали бороться с увольнениями из-за постов в соцмедиа. Введены законы, по которым работодатель не имеет права требовать от сотрудников предоставлять пароли от своих профайлов в соцсетях.