- Категория
- Образование
- Дата публикации
Мнение: Как добиться своевременной выплаты зарплаты
Валерия ГУДИЙ
юрист юридической фирмы «Ильяшев и партнеры»
На 1 апреля долг по зарплате составил 1,5 млрд. грн. Причем задолженность существует практически в каждой отрасли. Что грозит должникам перед сотрудниками по закону? В принципе, возбудить уголовное дело по факту невыплаты зарплаты возможно. Но только в случае умышленной невыплаты зарплаты более чем за месяц или нецелевого использования средств, предназначенных на оплату труда. Для справки: Уголовный кодекс предусматривает в этих случаях (в зависимости от квалификации преступления) штраф от 8,5 до 25,5 тыс. грн., исправительные работы до 2 лет, ограничение свободы на срок до 3 лет или «небо в клеточку» до 5 лет с лишением права занимать определенные должности. Во всех остальных случаях (невыплата менее чем за месяц, невыплата части зарплаты в течение какого-либо периода, нарушение сроков выплаты заработной платы) руководитель отделается административным штрафом — от 510 до 1700 грн. Е
сли на момент выявления правонарушения долгов не будет (пусть даже перед этим зарплату не платили годами) и истечет 3-месячный срок привлечения к ответственности — работодателю вообще повезло. Положена ли компенсация работнику за время вынужденной задержки зарплаты? Положена, но в случае задержки выплаты зарплаты на один и более месяцев и если индекс цен на потребительские товары и тарифы на услуги за этот период вырос более чем на 1%. Сумма, увы, небольшая.
Конечно, можно попробовать через суд добиться возмещения морального и материального ущерба, вызванного несвоевременной выплатой зарплаты. Однако примеры, когда суммы возмещений достигали бы сотен тысяч гривен, мне неизвестны. Но моральный вред необходимо еще доказать.