В Украине запустили кампанию по сокращению разрыва в оплате труда женщин и мужчин

Об этом сообщает Министерство экономики Украины.

В ведомстве отмечают, что цель национальной информационной кампании "Конечно, сможешь!" — способствовать преодолению гендерных стереотипов по профессиональному развитию женщин, привлечь внимание к проблеме гендерного разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, а также призвать к совместным усилиям по поддержанию профессиональной реализации женщин и их равному представлению в любой сфере.

Разница в оплате труда между женщинами и мужчинами

Отмечается, что в Украине до полномасштабного российского вторжения по данным Госстата за 2021 год разница в оплате труда между женщинами и мужчинами составила 18,6%. На практике это означает, что женщинам приходится работать больше, чтобы получать столько же, сколько мужчины – в среднем при жизни это 6,5 лет дополнительного труда.

В 2015 году разрыв между зарплатами мужчин и женщин в Украине составил 26% и к 2021 году значительно сократился .   Сегодня Украина является лидером по показателю привлечения женщин в профессиональные и технические сферы. Впрочем,   только 15% компаний принадлежат женщинам, и только у 17,7% бизнесов женщины занимают руководящие должности.

Именно поэтому еще в 2023 году правительство приняло Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердило операционный план мероприятий на 2023-2025 годы, чтобы добиться сокращения гендерного разрыва в   оплате труда с 18.6% до 13,6%.

"Стратегия содержит очень четкий набор инструментов для усиления роли женщин на рынке труда. Мы работаем и над изменениями в трудовое законодательство, например, легализацию надомной или дистанционной работы", — отметила первая вице-премьер-министр — министерша экономики Украины Юлия Свириденко.

Она напомнила, что правительство также внедряет различные программы поддержки женских бизнесов : гранты по программе "Власна справа", гранты для ветеранок и жен ветеранов, программа "Создай!", программы по обучению и переучению. К примеру, ваучеры или программы, которые мы запускаем совместно с партнерами.

"Один из важных шагов, которые мы предпринимаем для преодоления гендерного разрыва в оплате труда, — разработка нового Трудового кодекса. Его принятие предоставит женщинам дополнительные опции для профессиональной реализации и усилит защиту их прав. В частности, в кодексе будет законодательно закреплен принцип одинаковой оплаты труда женщин и мужчин за труд равной ценности", — отметила заместитель министра экономики Украины Татьяна Бережная.