В Украине запустили кампанию по сокращению разрыва в оплате труда женщин и мужчин

Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.

11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.

Забронировать участие

Об этом сообщает Министерство экономики Украины.

В ведомстве отмечают, что цель национальной информационной кампании "Конечно, сможешь!" — способствовать преодолению гендерных стереотипов по профессиональному развитию женщин, привлечь внимание к проблеме гендерного разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, а также призвать к совместным усилиям по поддержанию профессиональной реализации женщин и их равному представлению в любой сфере.

Разница в оплате труда между женщинами и мужчинами

Отмечается, что в Украине до полномасштабного российского вторжения по данным Госстата за 2021 год разница в оплате труда между женщинами и мужчинами составила 18,6%. На практике это означает, что женщинам приходится работать больше, чтобы получать столько же, сколько мужчины – в среднем при жизни это 6,5 лет дополнительного труда.

В 2015 году разрыв между зарплатами мужчин и женщин в Украине составил 26% и к 2021 году значительно сократился .   Сегодня Украина является лидером по показателю привлечения женщин в профессиональные и технические сферы. Впрочем,   только 15% компаний принадлежат женщинам, и только у 17,7% бизнесов женщины занимают руководящие должности.

Именно поэтому еще в 2023 году правительство приняло Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердило операционный план мероприятий на 2023-2025 годы, чтобы добиться сокращения гендерного разрыва в   оплате труда с 18.6% до 13,6%.

"Стратегия содержит очень четкий набор инструментов для усиления роли женщин на рынке труда. Мы работаем и над изменениями в трудовое законодательство, например, легализацию надомной или дистанционной работы", — отметила первая вице-премьер-министр — министерша экономики Украины Юлия Свириденко.

Она напомнила, что правительство также внедряет различные программы поддержки женских бизнесов : гранты по программе "Власна справа", гранты для ветеранок и жен ветеранов, программа "Создай!", программы по обучению и переучению. К примеру, ваучеры или программы, которые мы запускаем совместно с партнерами.

"Один из важных шагов, которые мы предпринимаем для преодоления гендерного разрыва в оплате труда, — разработка нового Трудового кодекса. Его принятие предоставит женщинам дополнительные опции для профессиональной реализации и усилит защиту их прав. В частности, в кодексе будет законодательно закреплен принцип одинаковой оплаты труда женщин и мужчин за труд равной ценности", — отметила заместитель министра экономики Украины Татьяна Бережная.