Кейсы

Когда говорят о ветеранской экономике, чаще всего вспоминают грантовые программы, финансирование бизнеса, трудоустройство или профессиональную переподготовку. Однако за каждой успешной ветеранской инициативой стоит менее заметная, но не менее важная составляющая – система правил, позволяющая ей работать стабильно, развиваться и масштабироваться.

Еще несколько лет назад понятие безбарьерности в финансовом секторе в большинстве своем ассоциировалось с пандусами и физической доступностью отделений. Однако опыт ПУМБ показал: инклюзивность это значительно больше, чем адаптированный вход или специальное оборудование. Это комплексный подход к созданию сервисов, продуктов и среды, где каждый получает необходимую услугу удобно, безопасно и достойно.

В современном бизнесе, работающем в условиях дефицита талантов, компании ищут способы не только удержать специалистов, но и создать среду для постоянного обмена опытом.

На HRWS Наталья Лысун, эксперт по развитию Big Data бизнес-решений в Киевстаре, показала, как Киевстар превратил Big Data в инструмент, способный решать одну из самых острых проблем украинского рынка — дефицит кадров.

В ритейле, как и в других отраслях, ощущается существенная нехватка кадров. Тысячи людей были вынуждены покинуть работу, кто эвакуировался с семьей за границу, кто взял в руки оружие или вынужденно изменил формат деятельности. Найти персонал становится сложнее, а зарплаты растут быстрее производительности труда. Но, несмотря на это, на рынке продуктового ритейла можно увидеть примеры эффективной адаптации к современным условиям рынка труда. "ТОП-100" рассказывает о секретах построения сильного бренда работодателя и антикризисных HR-стратегиях лидера ритейла — корпорации АТБ.

В своем выступлении на HRWS Татьяна Попова, Human Resources Officer Uklon, представила кейс о том, как компания прошла через масштабные трансформации — соглашение с Киевстаром, выход группы на Nasdaq, новую организационную модель — и при этом сохранила свою корпоративную культуру как стратегический актив.

В своем выступлении на HRWS Главная менеджер по корпоративному страхованию и социальным вопросам ПриватБанка Марта Мартыненко представила комплексный взгляд на то, как крупнейший банк страны выстраивает системную поддержку для команды из более 17 тыс. работников.

За последние несколько лет ветеранское предпринимательство стало одним из наиболее динамичных сегментов украинской экономики. Благодаря государственным грантам, льготному кредитованию и консультационным программам тысячи ветеранов уже открыли или развивают собственное дело.

Какие отрасли они выбирают, что помогает им после возвращения к гражданской жизни и как ветеранский бизнес может повлиять на восстановление Украины – рассказываем на примере опыта Ощадбанка, который стал первым среди государственных компаний в рейтинге "Лидеры ветеранской экономики" спецпроекта "Ветеранская экономика".

К рутине легко привыкнуть, пока процессы кажутся управляемыми. Но когда клиентов, сделок и команд становится больше, подобный подход начинает замедлять весь бизнес.

Именно поэтому mono, Liki24.com, Helsi, LOKO и КВЦ «Парковый» перенесли важные бизнес-процессы в NetHunt CRM. В статье рассказываем, каких ручных действий они избавились, как настроили CRM под свои команды и какие результаты получили.

Возвращение ветеранов в гражданскую жизнь становится одним из важнейших вызовов для украинского общества. Уже сегодня в Украине насчитывается более 1,2 млн ветеранов, а после войны их количество может достичь 5–6 млн. В ответ на этот вызов украинские компании все активнее внедряют комплексные программы поддержки военных, ветеранов и их семей.

По данным рейтинга «Ветеранская экономика: ТОП-50 работодателей для ветеранов» от Delo.ua, МХП заняла 4 место среди всех работодателей и стала лидером среди частных компаний в рейтинге «Лидеры ветеранской экономики».

Как выглядит сегодня рабочий день финансового директора или казначея компании, работающей с экспортом или импортом? Это десятки задач, связанных с управлением ликвидностью: входящие и исходящие платежи в разных валютах, контроль остатков на счетах, покупка и продажа валюты, расчеты с контрагентами, налоговые платежи и требования валютного законодательства.

Возвращение ветеранов в гражданскую жизнь становится одним из ключевых вызовов для украинского бизнеса. После фронта людям нужны не только реабилитация и психологическая поддержка, но и возможность вновь почувствовать себя частью команды, реализовать свой потенциал и найти новые профессиональные смыслы. Именно поэтому все большее число компаний пересматривают собственные подходы к работе с ветеранами, превращая отдельные социальные инициативы в системные программы реинтеграции. Об опыте компании Kernel мы рассказываем в рамках спецпроекта "Ветеранская экономика".