Вице-президент "Укрнафты" Елена Кропивянская рассказала студентам Нова пошта Business School о простом и важном, способном существенно повысить их управленческую эффективность
- Начиная поиск сотрудника, четко определитесь кто вам нужен. Если у вас обязанностей на 2 строчки, а требований список на 2 страницы, задумайтесь что вы делаете неправильно. Если вы не можете описать, кого вы ищете и для чего — лучше временно откажитесь от поиска. И помните, основной аргумент для начала поиска сотрудника — это наличие реальной работы.
- Использовать личный Фейсбук как инструмент поиска людей можно и стоит, если он наполнен информацией о профессиональной стороне жизни и ценностях. Тогда больше шансов, что вероятность найти человека искомого вами профиля в разы выше, нежели через обезличенную корпоративную страницу. Информация о вакансиях помимо прочих каналов, должна быть на вашем сайте, и она должна быть там, где ее легко найти. Да, сайт — это во многом презентационный, имиджевый инструмент компании, но это в первую очередь инструмент.
- Используйте в практике проективное интервью. Оно построено на оценивании кандидатом не себя, а людей вообще или вымышленных персонажей. Здесь принцип прост — мы склонны переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию ситуаций и действий других людей.
- Как проверить навык человека? Поставьте человеку соответствующую задачу. Одно кейсовое задание покажет компетентность человека лучше, нежели список из 250 вопросов.
- Сотрудник должен знать ответ на 4 основных вопроса, иначе он не будет работать эффективно. Это тот гигиенический минимум, который вы должны обеспечить:
- Этого от меня ожидают
- По этим параметрам меня оценят
- За это я получу поощрение
- Это поможет мне в работе
Помните: если нет вознаграждения — сотрудник выгорает. Если нет стимуляции — сотрудник скучает. Если нет вызова — сотрудник деградирует.
И вместо P.S.
Оценка — работает на будущее. Если вы качественно и правильно дали обратную связь, человек поймет какие изменения обеспечат лучший результат. Это путь к улучшению вашей компании.
Подписывайтесь на Telegram-канал delo.ua