Мой друг и однокашник — редактор в другом экономическом издании — уходит из журналистики. После двух месяцев осады представителями хедхантинговых агентств "крепость пала", и он согласился на пост старшего аналитика в одну из инвестиционных компаний. Его решение понять можно — достигнув за четыре года вершины "пирамиды", ему стало неинтересно. Боюсь, что в нынешней ситуации инвестбанкинг может надоесть ему еще быстрее — будущие коллеги по отрасли, проработавшие полтора-два года, считаются уже звездами на рынке. Опыт больше пяти лет — нужно очень постараться, чтобы не стать партнером в бизнесе. Участники фондового рынка и собственники СМИ не одиноки: такая же проблема кадров у всех, начиная от маркетологов и заканчивая банкирами. Все в один голос твердят, что зарплаты у нас завышены, сотрудники "зажрались", затраты растут, и что делать — неизвестно. Такое уже было в середине 90-х. Тогда в аудиторские компании, иностранные банки и компании уходили чуть ли не со второго курса. Единственное, что требовалось, это более-менее сносное понимание английского языка и основных экономических принципов. Десять лет спустя требования стали еще прозаичнее — английский отошел на второй план, необходимыми стали только простая логика и понимание экономики. Прихожу домой, смотрю сюжет о рынке труда в Херсоне, и создается такое впечатление, что живешь на другой планете. Оказывается, в южном городе среди тех, кто обращается в центр занятости, больше всего юристов и экономистов. Тут же школьникам давали совет становиться инженерами и не морочиться с престижными специальностями. Но ситуация парадоксальна только для тех людей, кто не сталкивался с выпускниками экономических факультетов — качество преподавания и знаний студентов чрезвычайно низко. Поэтому вроде и экономистов в стране много, но выбирать не из кого. Я не удивляюсь, что большинство компаний, особенно западных, уже давно махнули рукой на университеты и сами занимаются образованием сотрудников. Неслучайно ведь при приеме на работу главными стали психологические тесты, а не тесты на профпригодность. Но это не спасет от того, что у вас могут перекупить недоученных сотрудников, как вы покупали недоученных студентов. Руководитель аудиторской компании "большой четверки" рассказал, что каждый год его персонал обновляется ровно наполовину. Отечественный бизнес уже давно понял преимущества "школы аудиторов". Через два-три года эти специалисты уходят в украинский бизнес, в худшем случае — на пост руководителя отдела, в лучшем — финансового директора.Самый тревожный сигнал на рынке труда для экономистов — директора по персоналу перестали обращать внимание на престижность вузов и оценивают больше способности студентов, о чем мы написали в этом номере. Если это правда, то качество экономического образования уже близко к минимуму. Хотя, вполне возможно, "кадровики" лукавят, и это вынужденный шаг. Как рассказывает HR одной из западных компаний, работающих в секторе FMCG, выпускников моей родной alma mater уже не заманишь нынешними предложениями зарплаты, у них есть выбор — только за последние месяцы свои презентации проводили такие "компании-бренды", как Citibank, Google и McKinsey.
Выбор есть и у компаний, которые устремились за кадрами в регионы. Возможно, такими способами им удастся повысить падающий там престиж экономического образования. Но вот что делать с его качеством?..