- Категория
- Образование
- Дата публикации
Как отбирают сотрудников среди студентов-стажеров
Ми збираємо історії тих, хто зробив надскладне, але й найважливіше рішення в житті - стартувати власну справу. Хто розпочав з нуля і вже три роки будує бізнес. Хто повернувся з фронту і занурився в підприємництво. Хто обрав франшизу як старт і зумів розвинути успішну модель.
Спецпроєкт створено за підтримки Visa в Україні
большой плюс стажировок в том, что на них мы берем молодых людей с высоким потенциалом к дальнейшему карьерному развитию, без предыдущего опыта работы или с минимальным опытом, — говорит Ольга Шевченко, супервайзер по управлению талантами компании «САН ИнБев Украина». — В ходе стажировки человек профессионально формируется уже соответственно культуре компании, разделяя ее принципы и подходы в бизнесе». По словам Шевченко, программы стажировок включают знакомство и изучение всех рабочих процессов и функций компании. Это дает возможность сделать осознанный выбор.
Стажер, ты отличник?
Все работодатели, опрошенные «ДЕЛОМ», требуют от претендентов на стажировку в компании хорошее знание английского языка. «Для развития карьеры в дальнейшем знание английского является ключевым фактором», — уверена Ольга Шевченко. Второе в рейтинге популярности среди работодателей требование к стажерам — обладать soft skills, то есть быть коммуникабельным, иметь навыки лидерства, уметь работать в команде. Кроме того, в каждой из компаний есть индивидуальные требования. Например, в компании Magisters стажером хотят видеть человека с высокой успеваемостью в учебе — средним баллом не менее 4,8 (по пятибалльной системе. — «ДЕЛО»). В компании JTI не требуют, но поощряют предварительный опыт работы стажера. «Имеющиеся рабочие знания и навыки не являются обязательными, — говорит Надыч-Петренко, — но стажеры, которые ими обладают, будут иметь определенное преимущество при отборе».
Результативность работы стажеров в компаниях отслеживают с помощью наставников молодежи. Наставник из «МТС» оценивает достижения молодого работника по шкале ABC. «A — если результат выше ожиданий, B — результат соответствует ожиданиям, C — ниже ожиданий», — объясняет Наталья Береза.
Стажеры Magisters, как и все остальные сотрудники компании, фиксируют выполненную ими работу в ежедневных отчетах. По окончании стажировки юристы, которые давали задания стажерам, оценивают их работу. Некоторым компания предлагает постоянную работу на должности младшего юриста.
Стажерами в JTI, кроме линейных руководителей, «интересуется» и менеджер отдела персонала. Он мониторит оценку стажеров и планирует образовательный цикл. «В ходе стажировки каждый студент, вне зависимости от отдела, в котором работает, знакомится с производственным циклом нашей продукции и маркетинговыми принципами, — говорит Лидия Надыч-Петренко. — Кроме того, он узнает систему оценки деятельности компании, его знакомят с поддержкой продаж, управлением проектами. Также стажер проходит специальный обучающий курс по навыкам презентаций».
Зашел в Odnoklassniki — попал на стажировку
В компании JTI стажеров ищут не только на ярмарках карьеры и с помощью сайтов по трудоустройству. Их находят через соцсеть Odnoklassniki, профессио-нальную сеть Profeo, различные группы сайта Vkontakte и сообщества сайта Livejournal. «Решение о такой стратегии поиска было принято после анализа информационных потоков и предпочтений студенческой аудитории», — объясняет Лидия Надыч-Петренко.
Компания «МТС» привлекает молодые таланты благодаря программе «Профессионалы будущего» — реализуется совместно с Минобразования и Минтрансом. «Это конкурс среди студентов четвертого курса, которые изучают телекоммуникационные технологии. Перед студентами оператором мобильной связи ставятся реальные технические задания. Таким образом, теоретическое образование совмещается с решением конкретных практических задач. Все студенты (по пять из каждого вуза), работающие над проектом, получают стипендии от компании «МТС» в размере 550 гривен в месяц», — говорит Наталья Береза.
Зарплата плюс обед
Стажеров компании мотивируют не только перспективой зачисления в штат постоянных сотрудников. Их «стажерский» труд в большинстве случаев пристойно оплачивают. «Ведь человек выполняет реальную работу, приносит пользу бизнесу и организации», — говорит Анна Красняк, директор отдела персонала компании «Проктер энд Гэмбл Украина». По ее словам, заработная плата стажеров в их компании составляет 80% стартовой зарплаты менеджера.
Компания «Джей Ти Интернешнл Украина» (JTI) платит стажерам стандарт-ную денежную компенсацию — 3100 гривен до налогообложения. По словам Лидии Надыч-Петренко, мене-джера по развитию бренда работодателя JTI, если стажер работает менее 40 часов в неделю, то его заработная плата пересчитывается пропорционально отработанному времени. Кроме денежного вознаграждения, JTI предлагает своим стажерам бесплатное питание. «Мы оплачиваем им обеды на сумму до 600 гривен», — говорит Надыч-Петренко. Стажеры JTI, которые оформлены как штатные сотрудники, становятся участниками программы медицинского страхования класса люкс и программы страхования жизни на сумму 20 тысяч долларов.
В юридической фирме Magisters стажеры-юристы зарабатывают «не очень большие суммы». «Но и они являются определенным стимулом, особенно для иногородних студентов», — говорит Наталья Можаева, HR-менеджер Magisters, добавляя, что «многие студенты готовы работать в престижной известной компании и бесплатно».
Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки практикуют в компании «МТС-Украина». «Если стажер задействован в каком-то проекте, то компания заключает с ним договор, — объясняет Наталья Береза, директор по человеческим ресурсам «МТС-Украина». — В таком случае стажер зарабатывает деньги, согласно установленным в компании почасовым ставкам. Неоплачиваемая стажировка в основном относится к учебной практике, когда стажеры не задействованы в проектах, а только знакомятся с работой компании».