Процесс экономических и социальных изменений, при котором эксплуатация природных ресурсов, направление инвестиций, ориентация научно-технического развития, развитие личности и институциональные изменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для удовлетворения человеческих потребностей и устремлений.
Все управленцы — это антикризисные менеджеры. Еще мы, конечно, вдохновители и новаторы, а также развиваторы, обеспечители и интеграторы.
Мы живем в социуме, где зависим друг от друга. "Бизнес-власть-общество" — треугольник взаимодействия и выхода корпораций на рынки. Собственники и управленцы думают, что ведут деятельность на рынках. Но правда в том, что мы ведем деятельность в социумах. И если общество, к примеру, не приемлет действия компании, бизнес понесет потери, будет наказан, в том числе по законам страны и общества. Кроме того, устойчивое развитие — это также и про длинные деньги.
Стратегия устойчивого развития со 100%-м фокусом на круговой экономике позволила компании H&M создать полный цикл — от дизайна и производства ткани до продаж в 73 странах, чтобы к 2015 году достичь показателя в 94% переработки (вторичного использования) всех производимых материалов.
Шведский бизнес — один из лучших примеров эффективных стратегий устойчивого развития в стране с ограниченными природными ресурсами.
Для Украины устойчивым развитием бизнеса сегодня будет разработка и внедрение стратегий корпоративного управления, что позволит малому и среднему бизнесу получать недорогие кредиты с поддержкой всемирных финансовых институций, таких как Международная финансовая корпорация или ЕБРР. Будем верить, что для МСБ это шанс развиваться, а для украинской экономики — стабилизироваться.
Открывая новый офис на развивающемся рынке и садясь за стол переговоров с будущими партнерами, вы будете говорить на одном языке о будущем. Не обязательно на английском и не обязательно о ценах и валютных рисках, но непременно о решении общих глобальных вызовов через совместные проекты.
На повестке дня у каждой ответственной международной корпорации сегодня стоят минимум 10 принципов Глобального договора ООН по правам человека, преодолению коррупции, изменению климата и максимум 17 Целей устойчивого развития ООН как ориентиров для бизнеса и общества по преодолению бедности, голода и неравенства, доступу к правосудию, образованию и развитию инклюзивных сообществ.
Глубже загляните в бизнес-модели ваших стейкхолдеров и узнайте, какие ценности они разделяют, чем дышат и что у них болит, какова сфера их влияния. Возможно, эти общие ценности и приведут вас к партнерству ради развития, что сможет обеспечить устойчивый рост и прибыльность бизнесу в мире с развитыми цифровыми технологиями. И, возможно, когда туман рассеется, вы увидите, куда направить корпоративные паруса.