Максимальный размер зарплат топ-менеджеров госпредприятий увеличен в 20 раз

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

Кабинет министров увеличил максимальный размер зарплат топ-менеджменту государственных предприятий в 20 раз. Это следует из постановления правительства №859.

"Теперь государство может привлечь к управлению государственными предприятиями руководителей наивысшего класса из частного сектора на рыночных условиях", — прокомментировал принятие этого документа министр экономического развития и торговли Айварас Абромавичус.

Согласно новой системе оплаты оклад руководителя составит 25% от годового вознаграждения, а премия (квартальная + годовая) — остальные 75%. При этом органы управления будут иметь возможность устанавливать четкие цели и показатели, от выполнения которых будет зависеть выплата премиальной части, что даст возможность оценить и мотивировать руководителя.

Согласно предыдущей системе оплаты труда руководителей госкомпаний, предприятия делились на семь групп в зависимости от численности работников, при этом руководитель получал до 4-10 минимальных должностных окладов сотрудника основной профессии предприятия. Теперь госпредприятия делятся на пять групп в зависимости от стоимости активов (1-30 млрд грн), годового чистого дохода (до 200 млн грн — более 10 млрд грн) и численности сотрудников, соответственно максимальный размер оклада руководителя варьируется от "до 10 минимальных должностных окладов сотрудника основной профессии" до 200 таких окладов.

На первом этапе в унитарных госпредприятиях зарплату руководителям будет устанавливать профильное министерство, а после внесения изменений в законодательство эта функция будет передана в наблюдательный совет.