- Категория
- Экономика
- Дата публикации
Трудовой кодекс: кого и за что можно будет уволить
Павел Ходаковский, партнер адвокатского объединения Arzinger
Действующий Кодекс законов о труде Украины, утвержденный Верховным Советом УССР ещё в 1971 г. (далее – КЗоТ) является устаревшим - многие вопросы, связанные с современным состоянием трудовых отношений, в нем не урегулированы или требуют изменений.
Действующий КЗоТ направлен на защиту прав работников и не привлекает работников к ответственности в необходимой мере за недобросовестную и некачественную работу, оставляя мало шансов для реализации своих прав работодателям, а также защиты своего бизнеса от злоупотреблений со стороны работников. Демократизация экономики, появление и развитие новых форм бизнеса, расширение круга работодателей обусловливают необходимость принятия нового Трудового кодекса (далее - ТК), проект которого был принят в первом чтении Верховной Радой Украины в мае 2008 г.
Анализ положений проекта ТК позволяет сделать вывод, что у работодателя будет больше возможностей и оснований для законного увольнения персонала. Работника можно будет уволить за разглашение государственной или коммерческой тайны или грубое нарушение правил техники безопасности (в т.ч. на транспорте). Также, работник может потерять работу в случае, если у него не будет разрешения, необходимого для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, например, если его лишат водительских прав. Правда, в этом случае работодатель обязан сначала предложить работнику перейти на другую работу или переквалифицироваться. Также, в ТК есть новая норма, увеличивающая ответственность руководителя за возможные злоупотребления и нарушение прав собственников, что дает собственникам возможность не только его отстранения от работы, но и непосредственно для увольнения. Можно сделать вывод, что проект ТК позволяет разрешить многие споры, связанные с увольнением, не доводя дело до суда, упрощает увольнение работников по очевидным и обоснованным причинам.
В то же время в ТК вводится запрет работодателю требовать увольнения по собственному желанию путем угроз, насилия, обмана, но механизм контроля не предусмотрен. Запрещается увольнять в связи с достижением пенсионного возраста или получением права на пенсию (сейчас об этом в КЗоТе даже не сказано).
Проект ТК содержит основания для прекращения трудовых отношений по требованию третьих лиц, а именно: расторжение трудового договора по требованию родителей несовершеннолетнего работника или лиц, их заменяющих; с руководителем юридического лица - по требованию государственной инспекции труда.
В ТК по аналогии с КЗоТ предусмотрены положения о защите от увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет или ребенка-инвалида, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 15 лет (в КЗоТ до 14 лет).
НА КАКОМ ОСНОВАНИИ МОЖНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА
|
Основание для прекращения трудовых отношений |
Действующее законодательство |
Проект Трудового кодекса |
|
Соглашение сторон |
Предусмотрено. Дата определяется по взаимному согласию сторон |
Норма остается (есть изменения в редакции) |
|
Истечение срока трудового договора |
возможно только на протяжении дня окончания срока договора |
без изменений |
|
Призыв/ поступление на военную службу, направление на альтернативную службу |
предусмотрено |
без изменений |
|
Инициатива работника |
предусмотрено при письменном предупреждении работодателя за две недели. Указанный срок может быть сокращен при наличии уважительных причин предусмотренных КЗоТом. |
норма остается. Нарушение работодателем трудового законодательства, соглашений, коллективного или трудового договора дает работнику право самостоятельно определить дату увольнения. |
|
Перевод работника на другое предприятие/ переход на выборную должность |
предусмотрено |
не предусмотрено |
|
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой существенных условий труда |
предусмотрено |
не предусмотрено |
|
Вступление в законную силу судебного приговора, исключающего возможность продолжения работы |
предусмотрено |
норма остается А также судебное решение об увольнении за коррупционные действия |
|
Основания, предусмотренные трудовым контрактом |
предусмотрено |
не предусмотрено |
|
По требованию родителей несовершеннолетнего или лиц, их заменяющих |
не предусмотрено |
предусмотрено |
|
В случае смерти работодателя - физ. Лица |
не предусмотрено |
предусмотрено |
|
Нарушение правил принятия на работу |
не предусмотрено |
предусмотрено Увольнение возможно, если нарушения нельзя устранить. |
|
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя |
||
|
Сокращение численности или штата работников |
предусмотрено О запланированном сокращении работодатель обязан уведомить работника не позже, чем за два месяца |
без изменений |
|
Несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе (недостаточная квалификация, состояние здоровья) |
предусмотрено |
норма остается (а также потеря права на управление транспортным средством либо других разрешений на выполнение работы) |
|
Систематическое невыполнение трудовых обязанностей |
предусмотрено |
норма остается (а также ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей) |
|
Прогул |
предусмотрено (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов) |
норма остается (в т.ч. отсутствие на работе более четырех часов) |
|
Непоявление на работе в течение более четырёх месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности |
предусмотрено |
предусмотрено Добавлено: отсутствие на работе более четырех месяцев по неизвестным причинам |
|
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу |
предусмотрено |
без изменений |
|
Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического либо токсического опьянения |
предусмотрено |
без изменений |
|
Совершение по месту работы хищения |
предусмотрено хищение (в том числе мелкого) имущества работодателя |
норма остается хищение имущества работодателя или другого лица, а также его умышленного уничтожения или повреждения |
|
Грубое нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности или безопасности движения на транспорте |
не предусмотрено |
предусмотрено |
|
Организация, забастовки, признанной судом незаконной |
не предусмотрено |
предусмотрено |
|
Разглашение государственной или коммерческой тайны при условии, если работник подписал обязательство о неразглашении |
не предусмотрено |
предусмотрено |
|
Отказ работника включать в трудовой договор условия, которые работодатель имеет право включать |
не предусмотрено |
предусмотрено Не определено, какие именно условия работодатель имеет право включать |
|
Основания для увольнения работников отдельных категорий |
||
|
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем и работниками других категорий |
предусмотрено |
норма остается |
|
Виновные действия руководителя, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы |
предусмотрено |
без изменений |
|
Виновные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя |
предусмотрено |
норма остается Добавлено: также в случае виновных действий, не связанных непосредственно с работой |
|
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка |
предусмотрено |
норма остается Добавлено: также в случае виновных действий, не связанных непосредственно с работой |
|
Нарушение руководителем прав участников (учредителей) |
не предусмотрено |
предусмотрено |