Ода женщинам в бизнесе

Том Купе о надежности, организованности, ответственности, работоспособности, трезвом образе жизни, непритязательности и высоком профессионализме прекрасной половины человечества.

На Всемирном экономическом форуме-2008 был озвучен отчет, посвященный "Глобальному гендерному разрыву". Согласно ему, Украина занимает 27-е место из 130 стран в рейтинге гендерного равенства — индикаторе, который отображает занятость женщин на рынке труда. Однако, несмотря на то, что Украине есть куда стремиться, украинский рынок труда достаточно сбалансирован в гендерном плане.

Для многих менеджеров в стране это не является неожиданностью. Более того, многие менеджеры, с которыми я общался, всячески хвалят женщин, занятых в бизнесе. Женщины более надежны, более организованы и ответственны. И как сказал один из руководителей крупной компании, работающий в Украине: "В наших финансовых, юридических и административных отделах в основном работают женщины. При этом работают они в два раза больше, а пьют в четыре раза меньше".

И правда, существует огромное количество научной литературы, в которой поются дифирамбы женщине-работнику.

Некоторые исследования подтверждают наличие у женщин качеств, которые очень ценят начальники — женщины значительно реже требуют повышения зарплаты и с меньшей вероятностью будут оспаривать начальную сумму оклада. От пола зависит даже качество выполнения работы. Недавно проведенное исследование показало, что женщины-консультанты, которые работают с меньшим объемом акций и менее точны в своих прогнозах, тем не менее занимают топовые позиции в рейтингах, проведенных инвестиционными изданиями, авторы которых "предполагают, что женщины-консультанты непревзойденны в других отраслях, например в обслуживании клиентов". Эти данные подтверждаются исследованиями гарвардского профессора Бориса Гройсберга, который утверждает, что успешные женщины-консультанты, переходя в другую компанию, продолжают демонстрировать хорошие результаты работы. А вот у успешных мужчин-консультантов после смены рабочего места качество работы падает. Если верить профессору Гройсбергу, женщины достигают успеха благодаря широким связям (клиенты и другие внешние контакты) и проявляют большую рассудительность, рассматривая предложение о работе. А это, в свою очередь, благотворно влияет на взаимопонимание между работодателем и работником.

Женщина на руководящей должности — явление, имеющее свои преимущества. Согласно одному исследованию, как мужчины, так и женщины могут выиграть от того, что ими руководит женщина. Такой начальник может обеспечить условия работы более комфортные и благоприятные для здоровья. Другое исследование, основанное на результатах собеседований с женщинами-директорами, показывает, что участие женщины как члена совета директоров благотворно влияет на рабочую атмосферу. Присутствие представительницы прекрасной половины позволяет сделать совещание совета директоров более открытым, продуктивным и всесторонним и в результате принять лучшее решение. Ведь они предпочитают не откладывать сложные вопросы в "долгий ящик" и не переносить на завтра то, что можно сделать сегодня. Некоторые исследования отмечают положительное влияние женщин на совете директоров и на оценку компании.

Очевидно, что они менее коррумпированы, потому что реже мужчин дают взятки и покрывают взяточничество. Это качество обеспечивает благосклонность женщинам, работающим в парламенте, и занимающим руководящие посты в государственном аппарате. Замечено, что чем больше в парламенте представительниц "слабого пола", тем меньше страна коррумпирована.

К тому же женщины хорошие банкиры — недавно в статье в International Herald Tribune Муххамед Юнус, нобелевский призер и основатель банка Grameen, сказал, что сегодняшний кризис вряд ли бы разразился, если бы в финансах было задействовано больше женщин. Они менее склонны рисковать и более взвешенно принимают решения. Это было доказано в ходе нескольких экспериментов. После этого не удивительно, что реанимацию исландской финансовой системы доверили двум женщинам.

Думаю, что, учитывая все вышесказанное, поздравление наших коллег-женщин с 8 Марта обретает более глубокий смысл.

Том Купе,
директор Kyiv School of Economics