Лишь половина украинских компаний предоставляет сотрудникам социальные пакеты — опрос

Адаптуйте бізнес-стратегію до сучасних викликів разом з управлінцями «Біосфера», Ajax, Bolt, Prom.ua, Uklon та ще понад 60 топових компаній

13 грудня на GET Business Festival отримайте перевірені стратегії залучення інвестицій для бізнесу, просування продукту онлайн та цифровізації бізнесу.

Забронювати участь

По результатам опроса, проведенного рекрутинговым порталом rabota.ua, почти в половине украинских компаний, сотрудники которых приняли участие в исследовании, отсутствует практика предоставления компенсационного пакета.

Однако 51 % респондентов все же сообщили о том, что им или их коллегам они доступны. Выборка исследования составила 1 379 респондентов со всей Украины.

В большинстве случаев (58 %) компенсационный пакет доступен не только избранным категориям сотрудников, а всем. В 29 % случаев подобного рода привилегиями могут пользоваться лишь руководители высшего и среднего звена, а в 11 % — исключительно высшее руководство.

Среди опций компенсационного пакета большинству украинцев доступны оплата мобильной связи (69 %), служебная техника или аппаратура (58 %), оплата проезда или бензина (47 %) и медицинское страхование (45 %). Приблизительно треть опрошенных имеет в распоряжении служебное авто и получает подарки от компании к праздникам (31 % и 35 % соответственно).

При этом выбирать все опции пакета могут только 7 % респондентов, в 11 % случаев такой выбор ограничивается. В большинстве случаев (82 %) выбор вообще не предоставляется, а список услуг фиксирован и лимитирован.

Если бы у сотрудников украинских компаний был выбор того, что именно включить в компенсационный пакет, в первую очередь они бы выбрали отнюдь не оплату мобильной связи или служебную технику. Первоочередным выбором для украинцев (48 %) является посещение спортзала, фитнеса, йоги или бассейна. Также желательными остаются медстрахование и оплата сверхурочной работы (в 41 % случаев), оплата питания и обучения (в 34 % случаев).

Несмотря на то, что списки желаемых и реальных позиций в компенсационном пакете не совсем совпадают, большинство украинцев (66 %) довольно тем, что предоставляет им компания в виде компенсационного пакета. Оставшиеся опрошенные предпочли бы получать денежный эквивалент предоставляемых услуг.

При этом большинство украинцев (56 %) не называют компенсационный пакет основной причиной того, что работают в своей компании, считая его лишь приятным бонусом. В 8 % случаев компенсационный пакет, видимо, настолько хорошо укомплектован, что именно он является поводом для продолжения своей карьеры в этой организации.