НБУ курс:

USD

41,77

-0,00

EUR

48,98

+0,12

Наличный курс:

USD

41,70

41,63

EUR

49,25

49,06

Файлы Cookie

Я разрешаю DELO.UA использовать файлы cookie.

Политика конфиденциальности

Четверть украинских компаний намерена поднять заработную плату сотрудникам во втором полугодии 2011 года

Повысить заработные платы сотрудникам в третьем квартале намерено 26% компаний, опрошенных аудиторской компанией «Эрнст энд Янг Украина». Размер роста зарплаты – около 10%
Sport Marketing Marathon 2025

Формула №1 успіху в спортивному маркетингу!
Приєднуйся 10 вересня до Sport Marketing Marathon — марафону стратегій, метрик і рішень, які ведуть бренд до подіуму! Кейси інтеграцій з різними видами спорту, інфлюєнс-механіки, вимірювання PR та багато іншого.

Забронювати участь

Ведущие украинские компании готовы повышать заработные платы своим сотрудникам. Таковы результаты очередного обзора заработных плат, кадровых политики и практик, проведенного аудиторской компанией «Эрнст энд Янг Украина».

Согласно исследованию, в третьем квартале текущего года 26% компаний планируют поднять зарплаты своим сотрудникам. Рост зарплат предполагается на уровне 10-11%. Увеличение доходов сотрудников предполагается приблизительно на одном и том же уровне, вне зависимости от позиции работника.

Не планируют повышать зарплату в третьем квартале 72% опрошенных компаний.

Если анализировать результаты первого полугодия, то они достаточно позитивные. Около 60% компаний провели повышение заработной платы. В частности, 70% опрошенных компаний заявили, что подняли зарплату среднему руководящему звену, а 69% - специалистам и административному звену.

Согласно обзору «Эрнст энд Янг Украина», ключевой критерий, на который обращают внимание компании при пересмотре уровня заработной платы – индивидуальные достижения сотрудника (на этот фактор обращают внимание 73% работодателей).

Около 67% компаний обращают внимание на рыночные показатели (фактические уровни заработных плат). На уровень инфляции обращает внимание каждая пятая компания.

Большая часть компаний выплачивает заработную плату в гривнах. Лишь 20% компаний привязывают заработные платы сотрудников к иностранной валюте.

Переменная часть в структуре заработной платы сотрудников редко превышает 20%. Чем выше позиция работника, тем большую часть занимает переменная составляющая. К примеру, если у рабочих по итогам второго квартала 2011 года она составляла 11%, то у топ-менеджера – 21%.