Украинский рынок труда восстановится не раньше 2010 года

не менее руководство рекрутинговых компаний комментирует происходящее достаточно осторожно.

По словам генерального директора портала rabota.ua Николая Михайлова, рынок значительно просел зимой 2008–2009 годов: «Общую ситуацию конца прошлого года (на рынке труда) можно описать как состояние шока, весной начался процесс глобальной «оптимизации». По данным rabota.ua, летом число вакансий начало расти, но новые рабочие места, по сути, таковыми не были: большинство подразумевали замену неэффективных сотрудников. «С начала осени число рабочих мест в нашей базе увеличилось на 8–10%, — говорит Николай Михайлов. — Но в основном по-прежнему за счет замещений».

Впрочем, осенью 2009-го на украинском рынке труда проявился новый тренд: многие компании набирали менеджеров среднего и высшего командного звена практически во всех сферах бизнеса.

Эра управленцев

Эту же тенденцию подтверждает и последнее исследование группы компаний «Алла Коняева и Партнеры»: к 19 октября около 60% из всех нанятых на работу сотрудников составляли управленцы среднего и высшего командного звена.

Виталий Михайлов, директор по странам СНГ рекрутинговой компании World Staff, объясняет это тем, что зимой 2008–2009 гг. многие менеджеры, привыкшие к стабильной работе в условиях растущей экономики, не справились с управлением. Как следствие, оперативное управление перешло к собственникам, которые сейчас — после частичной стабилизации ситуации в экономике — снова подбирают управленческий аппарат, но уже за меньшие деньги.

К примеру, по сравнению с докризисными временами доходы высшего командного звена в пересчете на доллары США в среднем сократились на 40%. Меньше остальных, по версии World Staff, потеряли директора по продажам (-33,3%), финансовые директора
(-16,7%) и директора розничных сетей (-10%). Единственной позицией в топ-10 наиболее востребованных специалистов, по которой выросла номинированная в долларах США зарплата, стали Java-программисты. Однако это, пожалуй, исключение не только для топ-10, но и для всего рынка труда, пишут «Контракты».

Денежный вопрос

«В нашей базе нет ни одной специальности, зарплата по которой выросла бы в долларах по сравнению с аналогичным периодом 2008 года», — констатирует Николай Михайлов. «В долларовом эквиваленте доходы большинства соискателей сократились, — подтверждает Виталий Михайлов. — Ставки уменьшились за счет полного перехода на расчеты с персоналом в гривне или привязке долларовых зарплат к национальной валюте по курсу 5,0 UAH/USD. Бонусная часть, как правило, зависит от финансовых показателей. Она значительно уменьшилась вслед за падением рентабельности бизнеса».

По данным rabota.ua, даже в наиболее востребованных сферах — торговле и клиент-менеджменте — средний по Украине размер оплаты труда составляет 2,5–3,3 тыс. гривен, то есть около 310–400 долларов в месяц. Хотя всего год назад среднеотраслевой уровень зарплат в торговле начинался с 450–600 долларов. IT-cпециалисты и сотрудники интернет-компаний могут рассчитывать на 2,5–3,6 тыс. гривен; инженеры и технологи — на 2,6–3,4 тыс. гривен. Меньше всего в октябре работодатели были готовы платить представителям рабочих специальностей: их зарплата в среднем составляла около 2,3 тыс. гривен. Причем, по наблюдениям рекрутеров, в большинстве случаев уровень предлагаемых работодателями ставок практически полностью совпадал с зарплатными ожиданиями соискателей. По словам менеджера по развитию бизнеса группы компаний «Анкор» в Украине Константина Ткаченко, если два года назад лишь 15% соискателей соглашались на первое поступившее предложение работы, то теперь этот показатель вырос до 43%.

«В чем-то кризис сыграл свою позитивную роль, — рассуждает Николай Михайлов. — Он заметно поумерил амбиции и зарплатные требования соискателей, которые зачастую были существенно завышены. В докризисной России люди нередко меняли работу раз в год, увеличивая на каждом новом месте свой доход на 30%». Осенью прошлого года подобный тренд прослеживался и у нас.

Что дальше