Pepsi выплатит $3 млн. за расовую дискриминацию

Как выяснили в Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC - US Equal Employment Opportunity Commission), кадровая политика Pepsi Beverages (ранее называлась Pepsi Bottling Group) привела к тому, что более 300 чернокожих соискателей не смогли устроиться на работу в компанию.

Правила Pepsi Beverages предполагали, что на постоянную работу не принимали лиц, когда-либо арестованных за правонарушения, но которым в итоге не предъявили обвинений. Кроме того, место в компании не могли получить лица, ранее привлекавшиеся к ответственности за мелкие правонарушения.

В результате Pepsi Beverages согласилась с доводами EEOC и изменила кадровую политику, указывает Bloomberg. Кроме того, компания предложила всем соискателям, которым ранее было отказано в приеме на работу, повторно подать заявления, если они все еще заинтересованы в месте.

Как передает USA Today, в Pepsi Beverages подчеркнули, что кадровая политика компании никогда не была дискриминационной по отношению к какой-либо расе, и действующие правила применялись ко всем кандидатам.