Половина украинских компаний не пускают сотрудников в соцсети

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

В 39% компаний, запрещающих соцсети, данное ограничение действует постоянно, а в 11% только в рабочее время, то есть, после работы и в обеденный перерыв ограничений нет. Чаще всего подобные ограничения вводятся в больших компаниях, с количеством сотрудников свыше 500 человек. Чем меньше компания, тем реже можно встретить подобные запреты.

40% работников удается обходить запрет на пользование соцсетями

Около 76% работодателей вводят ограничения пользования соцсетями и «общалками», так как считают, что их сотрудники злоупотребляют доступом к социальным сетям и программам передачи мгновенных сообщений. Любопытно, что 75% работодателей абсолютно уверены в эффективности ограничения доступа к социальным сетям и программам передачи мгновенных сообщений. В то же время 64% респондентов, работающих в компаниях, запрещающих соцсети, пробовали обойти ограничения. Причем у 41% это успешно получилось. Интересно отметить, что женщины гораздо чаще мужчин пытаются найти способ обойти запрет, зато мужчины справляются с этим успешней.

Четверть опрошенных призналась, что пользуется социальными сетями и программами передачи мгновенных сообщений в рабочее время для личных целей довольно часто, 60% – только тогда, когда у них есть свободное время.

При этом многие респонденты уточнили, что при отсутствии интереса и мотивации в работе способов убить рабочее время существует огромное множество вне зависимости от доступа к социальным сетям и программам передачи мгновенных сообщений – это могут быть перекуры, перекусы, кофе-брейки, общение с коллегами на нерабочие темы, болтовня по телефону.

Четверть работников используют соцсети в работе

Интересным фактом оказалось то, что у четверти опрошенных использование социальных сетей и программ передачи мгновенных сообщений является непосредственно частью работы. В деятельности, которая требует постоянных коммуникаций, социальные сети – это просто необходимый рабочий инструмент. Они дают информацию о специалистах, конкурентах, рынках, отраслях, бизнесах, помогают наладить обмен профессиональным опытом.

А половина респондентов пользуются ими для переписки с коллегами, и утверждают, что это ускоряет решение рабочих вопросов.

Работодатели же со своей стороны в 92% случаев считают общение в социальных сетях и с помощью программ передачи мгновенных сообщений нецелевой тратой рабочего времени сотрудниками, также их озадачивает ухудшение качества выполняемой работы.

Четверть потенциальных работников отпугнет запрет на пользование соцсетями

Как отмечают рекрутеры, работодателям стоит иметь ввиду, что полное ограничение виртуального общения отпугивает 7% потенциальных работников, а еще 24% откажутся работать в таких условиях при наличии других выгодных предложений.

Остальные респонденты заявили, что данное ограничение не повлияло бы на их решение работать в компании (62%) и даже наоборот, мнение о компании с ограниченным доступом к этим сервисам только улучшилось бы (8%).

Самая популярная соцсеть - "ВКонтакте"

Самой популярной социальной сетью как среди женщин, так и среди мужчин, является "ВКонтакте", а среди программам передачи мгновенных сообщений лидирует Skype. 4% мужчин и 2% женщин сказали, что не пользуются никакими социальными сетями и программами передачи мгновенных сообщений.