Бизнес-форум DYB: 12 главных управленческих мудростей

После селекции мыслей и структуризации мнений предлагаем Вашему вниманию наиболее интересные:

Анатолий Нейолов, основатель театра-студии импровизации "Черный квадрат": "Кризис — это еще и источник роста. Пока нам ничего не угрожает — мы не развиваемся".

Александр Тильдиков, преподаватель бизнес-школы AMI: "Нужно честно признаться — никто не понимает, что стоит за текущими изменениями. В Украине меня все больше пугает реклама. Скидками и антикризисными программами уже никого не удивить — нужно придумывать что-то новое. И при этом задуматься, какой смысл во всех этих битвах за прибыль, за долю рынка? Ведь прибыли как таковой нет, есть понятие "плата за риск". Прибыль — это то, что уже сделано. И вопрос в том, какая доля рынка компании может быть сбалансированной?"

Станислав Ронис, основатель сети магазинов COMFY: "Сейчас быстрый заработок — это соблазн. А настоящий успех улыбается ответственным. Прозрачным компаниям жить намного легче. Важно двигаться открыто, "по белому", это — конкурентное преимущество. Главное выдержать первый год, самый сложный".

Игорь Гут, модератор DYB, известный маркетинг-эксперт: "Необходимо понимать, что переход на прозрачность — не самоцель. Целью является конкурентоспособность благодаря прозрачности. То есть, ею нужно уметь воспользоваться".

Яков Лившиц, совладелец "Арома Украина", управляющий сетью Aroma Espresso Bar: "Не всегда возможно выразить конкурентное преимущество. Наша инновация заключалась в том, что мы оказались в нужное время в нужном месте. Преждевременно пришедшая инновация так и уходит со статусом непонятой".

Игорь Гут: "Даже с учетом развития технологий реальный мир остается важным, и он доминирует".

Станислав Ронис: "Будущее — за мультиканальными бизнес-решениями компаний, учитывающих онлайн-процессы. Но не нужно эти процессы обгонять".

Майкл Дон, основатель группы компаний "Мировая карта": "Наши топ-менеджеры пришли к нам много лет назад детьми. Мы их вырастили и воспитали, они начинали, будучи студентами, а теперь они — высококлассные менеджеры. Мы не берем никого "со стороны", мы продолжаем выращивать".

Станислав Ронис: "Люди мгновенно высчитывают двойные стандарты. Поэтому нужно не просто что-то заявлять, важно быть примером для подчиненных".

Игорь Гут: "Сотрудники не воруют!.. Чаще всего они просто берут компенсацию за отсутствие корпоративной культуры".

Мирослав Маринович, диссидент, член-основатель Украинской Хельсинской группы, вице-ректор Украинского католического университета: "Финансовый кризис показал, что аморальность имеет финансовое выражение. Если вы мыслите в долгосрочной перспективе, нужно чаще напоминать себе, что моральность является капиталом…"

От редакции "Дела": "Каждая управленческая мудрость (а равно — и все в совокупности) требует критического осмысления и рассудительного отношения".

Справка:
Ежегодный (уже третий) Бизнес-форум "Develop Your Business" состоялся в Киеве 8 декабря в партнерстве с Эдинбургской бизнес-школой в Восточной Европе, экспертной компанией pro.mova и ОТП Банком.