Юрпрактика: Когда должны начислять компенсацию за задержку выплаты зарплаты

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

- В каких случаях можно не начислять компенсацию за задержку выплаты заработной платы сотрудникам предприятия?

Правила начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы прописаны в Законе "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" №2050-III от 19.10.2000 года и Порядке проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденном Постановлением КМУ №159 от 21.02.2001 года.

Они определяют, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы можно не начислять только в трех случаях:

если задержка в выплате не превышает одного календарного месяца,

если заработная плата была не получена по вине работника

и если индекс потребительских цен нарастающим итогом не превышает 100%.

Во всех остальных случаях компенсация начисляется в обязательном порядке.

Нельзя забывать и о том, что при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В случае задержки окончательного расчета работнику выплачивается его средний заработок за все время задержки.

Ольга Никитина, юрист