Юрпрактика: Можно ли уволить часто болеющего сотрудника

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

- Можно ли расторгнуть трудовые отношения с человеком, который около года ежемесячно берет больничный на 10-14 дней?

Действующий в Украине Кодекс законов о труде отлично защищает права заболевших работников. Согласно п. 5 ст. 40 КЗот, уволить с предприятия можно только того, кто из-за болезни не выходит на работу в течение более четырех месяцев.

Обратите внимание, что главным условием для увольнения на основании этой статьи является неразрывность четырехмесячного периода болезни. Если сотрудник вышел на работу хотя бы на один день, то исчисление этого срока начинается заново. Таким образом, если сотрудник болеет только две недели в месяц, этого мало для его законного увольнения.

Также действующее законодательство запрещает работодателю увольнять сотрудниц в декретном отпуске и тех, кто утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Более того, если у вашего сотрудника впервые выявят заболевание туберкулезом или у него произойдет рецидив — увольнять его с предприятия запрещено.

Алеся Павлинская, старший юрист