Подтверждено право работодателей увольнять временно нетрудоспособных

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

26 декабря 2012-го ВСУ на заседании Судебной палаты по цивильным делам рассмотрел дело №6-156 ЦС 12, предметом которого был спор об увольнении сотрудника (в период его временной нетрудоспособности) на основаниях, предусмотренных контрактом.

При рассмотрении данного дела Верховный Суд сделал правовой вывод, в соответствии с которым содержание термина "разрыв трудового соглашения по инициативе собственника или уполномоченного им органа" охватывает лишь увольнения на основаниях, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ Украины, и не распространяется на увольнения, проистекающих из пункта 8 статьи 36 КЗоТ.

"Соответственно, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности на основаниях, предусмотренных контрактом, не противоречит закону", — констатируется на официальном сайте ВСУ. При этом обещано, что с полным текстом постановления можно будет ознакомиться в разделе "Решения Верховного Суда Украины" (подраздел "Постановления по делам цивильной юрисдикции").

Заметим, что статья 40 КЗоТ, регламентирующая основания разрыва трудсоглашения со стороны работодателя, содержит норму, согласно которой "не допускается увольнение сотрудника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности…". Исключения из этого правила предполагались лишь для случаев ликвидации предприятий и неявки сотрудников более четырех месяцев подряд (кроме отпусков по беременности и родам, а также некоторых экстраординарных происшествий — профзаболеваний, трудовых травм и т. д.).

Между тем, статья 36 КЗоТ, устанавливающая основания для прекращения трудового соглашения, содержит, среди прочего, пункт 8 — "основания, предусмотренные контрактом".

Исходя из правового вывода ВСУ от 26 декабря 2012-го, по сути, допускается возможность увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности на основании пункта 8 статьи 36 КЗоТ, невзирая на ограничения, зафиксированные в статье 40 Кодекса.