Американские банки вновь начинают выплачивать крупные бонусы топ-менеджерам

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

и бонусы менеджерам крупнейших банков США к концу текущего года могут вырасти до уровня 2007 г., что является своеобразным показателем восстановления финансового сектора, говорят аналитики.

Банк Goldman Sachs в 2009 г. потратит на зарплаты и бонусы своим сотрудникам около 20 млрд долл., т.е. 700 тыс. долл. на каждого служащего. В 2007 г. этот показатель составлял 661 тыс. долл., а в 2008 г. в условиях кризиса сократился до 363 тыс. долл.

Аналитики ожидают, что по итогам года банк Morgan Stanley выплатит своим работникам зарплаты и бонусы на 11-14 млрд долл. Ожидается, что средний компенсационный пакет каждого служащего приблизится к 340 тыс. долл. (уровень выплат 2007 г.) и значительно превысит прошлогоднюю цифру в 262 тыс.долл.

Повышение уровня выплат свидетельствует о намерении банков оставаться конкурентоспособными даже в условиях экономического спада. Однако постепенное, а не резкое увеличение выплат говорит о том, что финансовые организации опасаются вызвать критику со стороны правительства и населения.

Читайте также: В США решили сэкономить на компенсациях сотрудникам   Напомним, в условиях кризиса Bank of America продолжал платить свои менеджерам миллионные бонусы с целью привлечь наиболее талантливых и сохранить наиболее успешных руководителей, что для компании является жизненно важным.

В то же время банк Citigroup объявил, что будет повышать базовые оклады своих сотрудников на суммы до 50%, чтобы компенсировать сокращение ежегодных бонусов.