Трудовой кодекс: что предлагается изменить в оплате труда

Требования

Действующая редакция

Трудовой кодекс

Система оплаты, размер тарифной ставки или оклада

Тарифная, почасовая, сдельная, другие системы оплаты труда

Тарифная сетка, с привязкой к тарифу 1-го разряда, установленному в генеральном или отраслевом соглашении, и к тарифно-квалификационному справочнику. Иные системы можно применять по согласованию с профсоюзным органом предприятия или в соответствии с коллективным договором.

Орган согласования со стороны работников

Профсоюз или другой уполномоченный на представительство орган

Профсоюз

Оплата в ночное время

Не менее 120% ставки или тарифа

Не менее 130% ставки или тарифа

Разделение рабочего дня на части

Обычная ставка

Не менее 120% ставки или тарифа

Сверхурочные

В двойном размере

До 120 часов сверхурочных в год – в двойном размере тарифа или ставки; все часы свыше 120 в год – в тройном размере; предоставление другого дня отдыха за сверхурочную работу не лишает права на оплату в повышенном размере

Работа в выходные

В двойном размере или предоставляется другой выходной

В двойном размере (или тройном, если превышена норма сверхурочных)

Оплата простоя

Не менее 2/3 ставки (оклада)

Без изменений

Частота выплат

Не менее двух раз в месяц

Без изменений

Промежуток между выплатами

Не более 16 дней

Без изменений

Срок выплаты

- В рабочие дни

- В сроки, установленные (1) коллективным договором или

(2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом)

- Не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется оплата

- В рабочие дни

- В сроки, установленные (1) коллективным договором, а если он не заключен, то

(2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации

День выплаты при совпадении с праздником, нерабочим или выходным днем

Накануне

Без изменений

Размер аванса

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется (1) коллективным договором или

(2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется 1) коллективным договором, а если он не заключен, то

 (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации , но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника

Размер заработной платы

Не регулируется

Не ограничивается максимальным размером

Выплата отпускных

Не позже, чем за 3 дня до начала отпуска

Без изменений

Выходное пособие при сокращении штата

1 среднемесячная зарплата

До 5 лет выслуги у данного работодателя – одна среднемесячная зарплата

5-10 лет – две среднемесячных зарплаты

Свыше 10 лет - три среднемесячных зарплаты

Финансовые санкции за задержку выплат

Доплата в виде производного суммы задержанной заработной платы и индекса инфляции в период задержки выплаты

Пеня в размере двойной ставки НБУ за каждый день задержки