Украинцам могут увеличить ежегодный отпуск

Відкрийте нові горизонти для вашого бізнесу: стратегії зростання від ПриватБанку, Atmosfera, ALVIVA GROUP, Bunny Academy та понад 90 лідерів галузі.

12 грудня на GET Business Festival дізнайтесь, як оптимізувати комунікації, впроваджувати ІТ-рішення та залучати інвестиції для зростання бізнесу.

Забронировать участие

В Украине могут увеличить продолжительность ежегодного отпуска с 24 до 28 дней. Такое введение предусмотрено в новой редакции проекта Трудового кодекса, который будет рассматривать парламент во втором чтении.

Отметим, документ был зарегистрирован в парламенте 20 мая 2015 года. В 2017 году народные депутаты приняли его в первом чтении и решили создать рабочую группу по доработке проекта кодекса ко второму чтению.

Пока не известно, когда документ вновь рассмотрят на заседании Верховной Рады, однако группа уже провела около 40 заседаний, на которых обработаны более 1700 предложений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Почему новый Трудовой кодекс обвиняют в дискриминации

Так, кроме увеличения отпуска, проект Трудового кодекса также регламентирует:

• оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора между работником и работодателем в письменной форме;
• вопрос выполнения работником работы дистанционно;
• проблемные вопросы трудовых отношений временных работников;
• полномочия госинспекторов труда с учетом требований, определенных законодательством ЕС, что не позволит работодателю избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников;
• дополнительные гарантии для беременных женщин, в частности, за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью.

Отметим, действующий Кодекс законов о труде Украины был принят в 1971 году.