Десять знаков, которые говорят о том, что вы зря тратите время на нынешней работе. Наверняка вы заслуживаете лучшего.
1. Вы пытались расти и развиваться в своей компании, но так и не смогли этого сделать. Причины могут быть разными: руководители не разделяют вашего видения будущего, нет и не будет средств для внедрения инноваций, ваш непосредственный руководитель чувствует от вас угрозу.
2. Оглядываясь на прошедший год, вы не можете вспомнить хотя бы одну значительную вещь, которую совершили, научились или достигли на работе.
3. Вы знаете, что ваша зарплата не соответствует тому, чего вы действительно стоите.
4. У вас есть таланты и навыки, которые вы не можете использовать в своей текущей работе.
5. Когда вы оглядываетесь вокруг, вы видите, что никто из коллег не развивается и не учится.
6. Вы мечтаете о более интересных заданиях, которые станут для вас вызовом. Ваша текущая работа этого не обеспечивает.
7. Ваши коллеги спокойно выполняют одни и те же задачи снова и снова, не переживая об этом. Рядом с вами нет никого, кто понимал бы ваши сомнения.
8. На встречах и совещаниях вы ловите себя на том, что усиленно заставляете себя молчать, чтобы не сказать того, что может шокировать других людей.
9. Вы просыпаетесь, чувствуя усталость, и идете на работу, превозмогая отвращение.
10. В воскресенье вы чувствуете себя больным и несчастным, когда думаете о том, что в понедельник нужно идти на работу.
Если хотя бы половина из этих пунктов относятся к вам, пора подумать о смене места работы. Конечно, увольняться сразу не стоит. Сначала найдите то место, в котором вы сможете развиваться. Начало нового года — лучшее время для поиска любимой работы. А для этого Лиз Райан, основатель компании Human Workplace и колумнист Forbes, предлагает сделать следующие шаги:
1. Определите те вещи, которые вам нравятся. Чем бы вы реально хотели заниматься?
2. Задайте себе вопрос: "Какие проблемы я решаю для своего работодателя?" Ваша способность решать проблемы — ключ к поиску работы!
3. Выберите отрасли, в которых вы начнете искать работу в следующем году. Четкое понимание целей повышает вероятность положительного результата.
4. Сделайте список целевых работодателей и начните исследовать компании из своего списка.
5. Поменяйте статус в своем профиле в LinkedIn, чтобы хедхантеры знали, что вы готовы рассматривать новые предложения.
6. Обращайтесь напрямую в те компании, которые вам интересны. Подайте заявки в рекрутинговые агентства, сообщите своим знакомым о желаемых изменениях.
7. Ищите, говорите, повторяйте, пока не получите то предложение, которое вам нужно!