Дорогие товарищи

Во время прошлогодней избирательной кампании в парламент случайно прояснились не слишком афишируемые показатели заработка руководителей высшего звена в черной металлургии. Заместитель гендиректора крупного меткомбината обнародовал декларацию, где в графе доходов значилась сумма почти на порядок превышающая миллион гривен. Причем большую часть доходов кандидата составила заработная плата по основному месту работы — около $100 тыс. в месяц.

Металлургия — одна из самых высокооплачиваемых отраслей. Эксперты executive search неохотно говорят о конкретных цифрах заработка в горно-металлургическом комплексе. Но на условиях анонимности некоторые из них подтверждают, что размер доходов топ-менеджеров украинских горно-металлургических компаний сегодня составляет от $200 тыс. до свыше $1 млн. в год. Причем первую из названных сумм получают независимые директора, лишь эпизодически посещающие Украину. Например, раз в квартал для участия в важных совещаниях. Годовое вознаграждение независимых директоров с полным кругом обязанностей (и ответственности) в среднем может составлять $500-600 тыс. Зато топ-менеджеры, работающие в горно-металлургических компаниях в режиме фулл-тайм, зарабатывают от $1 млн. в год.

Больше всего растут зарплаты управленцев в АПК и IT — именно там наблюдается самый высокий дефицит кадров

По оценкам украинских executive search, в прошлом году средний годовой доход генерального директора металлургического предприятия (с учетом зарплаты и бонусов) составлял около $1,3 млн. В этом году, по прогнозу Talent Advisors, заработная плата топ-менеджера в отрасли в среднем вырастет на 20%. Впрочем, не только в металлургии.

Второй по щедрости остается банковская отрасль. Топ-менеджмент финансовых учреждений еще в прошлом году в среднем зарабатывал $700 тыс. в год. Но самые большие зарплаты и бонусы управленцам предлагали не в международных банках, как было еще совсем недавно, а в российских, которые активно развиваются, постоянно увеличивая количество отделений. За четыре месяца 2013-го существенных изменений в размере вознаграждения банковских топов не было. Не предвидится их и в дальнейшем.

В нефтегазовой промышленности менеджеры зарабатывали немногим меньше банкиров — в среднем около $550 тыс. в год. По оценкам консалтинговых компаний, годовая сумма зарплаты и бонусов остается неизменной с 2009-го и вряд ли изменится в этом году. Одна из самых быстроразвивающихся и перспективных отраслей — IT — в прошлом году предлагала генеральным директорам около $500 тыс. в год. Учитывая ежегодную тенденцию роста зарплат в секторе примерно на треть, в 2013-м эффективный топ-менеджер при переходе в другую компанию вполне может рассчитывать на $650 тыс. годового дохода. В телекоме годовые доходы пока на том же уровне, но ежегодный темп прироста зарплат втрое ниже.

Крупнейшие торговые сети в прошлом году в среднем предлагали генеральным директорам $350 тыс. в год. Большого числа новых назначений в отрасли не было: из национальных сетей новых СЕО получили только "Эко-маркет" и "Фуршет". В этом году, по прогнозам консультантов по подбору менеджеров высшего звена, значительных кадровых ротаций тоже не предвидится — большинство сетей работают довольно эффективно. Если же кто-то из успешных гендиректоров решит сменить место работы, он вполне может рассчитывать на прибавку к зарплате примерно в 15%.

Самый большой дефицит управленческих кадров испытывает агропромышленный комплекс. Владельцы сельскохозяйственных предприятий готовы брать топ-менеджмент чуть ли не из любой другой отрасли, лишь бы он показал эффективность в управлении. Дефицит провоцирует значительный прирост зарплат. Если в 2012-м годовое вознаграждение главы агрокомпании в среднем составляло около $250 тыс., то в этом году гендиректору будут готовы предложить примерно на $100 тыс. больше.

Самым небольшим уже традиционно было среднегодовое вознаграждение в фармацевтической отрасли и FMCG: $150 тыс. и $200 тыс. соответственно. В 2013-м, по прогнозу Talent Advisors, топ-менеджеры этих отраслей могут рассчитывать на рост доходов, но незначительный — от 5% до 10%. Но управленцы в сфере недвижимости и строительства не смогут получить и такой прибавки. Их зарплаты в этом году, скорее всего, снизятся на 15%. Правда, эта тенденция не коснется тех топ-менеджеров, которые не собираются менять место работы. "Уменьшение фонда оплаты труда в компаниях достигается скорее путем оптимизации структуры, сокращений среди младшего персонала, нежели пересмотром пакетов топ-менеджеров", — говорит Татьяна Фурцева, партнер, генеральный директор RosExpert в Украине. По ее мнению, если руководитель компании неэффективен, целесообразнее его поменять, а не понижать оплату.

Источник: ТОП-100 Рейтинг лучших компаний Украины" (№1 апрель 2013)